Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

  • добровольное решение участников общества;
  • решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020: особенности процедуры и выплаты”

Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

Наименование этапа

КомментарийПроведение Общего собрания учредителей ОООНа Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение.Принятие решение Общим собранием учредителей ОООПринимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссияУведомление ФНСДокумент о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решенияДеятельность ликвидационной комиссииЛиквидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанцияхЛиквидация ООО

Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО

Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника

В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:

Срок

Содержание деятельностиза 2 месяца до увольненияДиректор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОООЗа 2 месяца до увольненияУведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)За 1 день до увольненияДиректор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольненииВ день увольнения· вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;

· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В течение 2 месяцев после увольненияВыплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваТретий месяц после увольнения

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Срок

Содержание деятельностиза 2 месяца до увольненияДиректор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОООЗа 2 месяца до увольненияУведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)За 1 день до увольненияДиректор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольненииВ день увольнения· вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;

· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В течение 2 месяцев после увольненияВыплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваТретий месяц после увольнения

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. Читайте также статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”

В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:

Срок

Содержание деятельностиза 2 месяца до увольненияДиректор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОООЗа 2 месяца до увольненияУведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)За 1 день до увольненияДиректор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольненииВ день увольнения· вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;

· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В течение 2 месяцев после увольненияВыплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваТретий месяц после увольнения

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

Наименование этапа

КомментарийПринятие решения единственным участником ОООПринимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участникаУведомление ФНСДокумент о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решенияИздание приказа об увольненииЕдинственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директораВнесение записи в трудовую книжкуЗапись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФДеятельность ликвидатораЛиквидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанцияхЛиквидация ООО

Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

Оформление документов при увольнении директора

При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

  • решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
  • уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
  • трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Компенсационные выплаты при увольнении директора

Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → “Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска”

Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации:

Ситуация

Размер выплатыПояснениеУвольнение директора – наёмного работника· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

· в течение двух месяцев (в исключительных случаев – трёх) выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваст.178 ТК РФ

Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаютсяУвольнение директора – единственного учредителяДиректор имеет право рассчитывать на выходное пособие, связанное с ликвидацией ООО.

В случае, если бюджет ООО не рассчитан на выплату выходного пособия – директор может написать заявление об увольнении по собственному желанию, что освобождает ООО от дополнительных трат.ст.178 ТК РФ

Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются.Отстранение от должности директора по решению суда (банкротство ООО)Выходное пособие в данном случае не выплачивается.

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя

Административное наказаниеДолжностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублейПри повторном нарушенииДолжностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 годаЮридическое лицо

Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?

Ответ: Если сомневаетесь – возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.

Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?

Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?

Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.

Лицо, полномочное подписывать уведомление о ликвидации общества с ограниченной ответственностью

2. Лицо, полномочное подписывать уведомление о ликвидации общества с ограниченной ответственностью

Основные применимые нормы:

— ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ);

— ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об обществах с ограниченной ответственностью);

— Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» (далее — Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439);

— Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее — Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@).

Уведомление о ликвидации общества должны подать его учредители или орган, принявший решение о ликвидации (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Однако согласно ст. 57 Закона об обществах с ограниченной ответственностью с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

Таким образом, получается, что уведомить регистрирующий орган о принятом решении ликвидировать общество должно общее собрание участников как орган, принявший решение, но в то же время с момента принятия решения о ликвидации и назначения ликвидационной комиссии общее собрание участников лишается своих полномочий.

Вследствие этого возникает вопрос: кто полномочен подписывать уведомление о ликвидации общества?

Обращаем внимание, что до вступления в силу Приказа ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (04.07.2013) применялись формы уведомлений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439:

— форма N Р15001 «Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица»;

— форма N Р15002 «Уведомление о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора (конкурсного управляющего)»;

— форма N Р15003 «Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса юридического лица».

Указанным Приказом утверждена одна форма уведомления — форма N Р15001 «Уведомление о ликвидации юридического лица». Для отражения сведений о формировании ликвидационной комиссии юридического лица (назначении ликвидатора), которые ранее представлялись по форме N Р15002, в новой форме предусмотрен лист А. Паспортные данные и ИНН заявителя указываются в листе Б. Форма N Р15001 предназначена также для уведомления регистрирующего органа о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

2.1. Вывод из судебной практики: Председатель ликвидационной комиссии общества с ограниченной ответственностью полномочен подписывать уведомление о ликвидации, если это предусмотрено в решении о ликвидации, принятом органом управления общества.

Обращаем внимание, что до вступления в силу Приказа ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (04.07.2013) применялись формы уведомлений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439:

— форма N Р15001 «Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица»;

— форма N Р15002 «Уведомление о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора (конкурсного управляющего)»;

— форма N Р15003 «Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса юридического лица».

Указанным Приказом утверждена одна форма уведомления — форма N Р15001 «Уведомление о ликвидации юридического лица». Для отражения сведений о формировании ликвидационной комиссии юридического лица (назначении ликвидатора), которые ранее представлялись по форме N Р15002, в новой форме предусмотрен лист А. Паспортные данные и ИНН заявителя указываются в листе Б. Форма N Р15001 предназначена также для уведомления регистрирующего органа о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Примечание: Позиция, отраженная в Решении, получила подтверждение в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.03.2013 по делу N А33-12056/2012, Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.05.2013 по делу N А33-12056/2012.

Читайте также:  Помогите разобраться в том, как можно уменьшать налог ЕНВД на взносы?

Решение Арбитражного суда Красноярского края от 28.12.2012 по делу N А33-12056/2012

«…Общество с ограниченной ответственностью Производственная фирма «ЖОАНТЭ» (далее — ООО ПФ «ЖОАНТЭ») обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 23 по Красноярскому краю (далее — МИФНС N 23 по Красноярскому краю) о признании недействительным решения от 02.07.2012 об оставлении без рассмотрения документов (заявление по форме Р15001) о внесении в ЕГРЮЛ сведений о принятии решения о ликвидации общества с ограниченной ответственностью Производственная фирма «ЖОАНТЭ»; о признании недействительным решения от 03.07.2012 об оставлении без рассмотрения документов (заявление по форме Р15001) о внесении в ЕГРЮЛ сведений о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора общества с ограниченной ответственностью Производственная фирма «ЖОАНТЭ»; о возложении обязанностей на ответчика устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества путем внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что общество с ограниченной ответственностью Производственная фирма «ЖОАНТЭ» находится в процессе ликвидации и формировании ликвидационной комиссии (ликвидатора).

В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

В силу пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон о государственной регистрации) учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязаны уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица.

При этом, указанными нормами не предусмотрено, кто подписывает такое уведомление, подаваемое в регистрирующий орган, в случае, если решение о ликвидации юридического лица принято органом юридического лица (общим собранием участников общества).

В силу пункта 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Представление документов для государственной регистрации в связи с ликвидацией общества осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 Закона о государственной регистрации.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 1.3 статьи 9 Закона о государственной регистрации при государственной регистрации юридического лица заявителем может быть руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица.

Как следует из материалов дела, протоколом общего собрания участников ООО ПФ «ЖОАНТЭ» от 21.06.2012 Вартанян Ж.Э. назначен председателем ликвидационной комиссии, участниками общества поручено Вартаняну Ж.Э. выполнить все необходимые действия, связанные с ликвидацией ООО ПФ «ЖОАНТЭ» в соответствии с требованиями действующего законодательства, уведомить о формировании ликвидационной комиссии МИФНС N 23 по Красноярскому краю.

При таких обстоятельствах с учетом вышеуказанных норм права суд пришел к выводу о том, что председатель ликвидационной комиссии ООО ПФ «ЖОАНТЭ» Вартанян Ж.Э. являлся уполномоченным лицом на подписание документов, представленных в налоговую инспекцию…»

Аналогичная судебная практика:

Примечание: Приведенный ниже судебный акт касается АО, однако практика применима и к обществам с ограниченной ответственностью.

Примечание: Суд исходит из того, что законодательством не урегулирован вопрос о том, кто должен подписывать уведомление о ликвидации. Он считает, что если акционеры поручили обязанность по уведомлению председателю ликвидационной комиссии, то последний полномочен подписывать уведомление.

Постановление ФАС Уральского округа от 27.09.2006 N Ф09-8446/06-С4 по делу N А71-1360/2006-А25

«…В силу п. 1 ст. 20 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» уведомление о ликвидации юридического лица направляется в регистрирующий орган в трехдневный срок. В качестве лиц, на которых возложена обязанность по уведомлению о ликвидации юридического лица, указаны учредители (участники) юридического лица и орган, принявший соответствующее решение о ликвидации.

В названных статьях не предусмотрено, кто подписывает такое уведомление, подаваемое в регистрирующий орган, в случае, если решение о ликвидации юридического лица принято органом юридического лица (например, общим собранием акционеров).

Поскольку решением общего собрания акционеров поручено председателю ликвидационной комиссии Васильеву Г.Г. уведомить ИФНС России по Октябрьскому району г. Ижевска о принятом решении и формировании ликвидационной комиссии, суд пришел к выводу, что председатель ликвидационной комиссии Васильев Г.Г. был уполномоченным органом, принявшим решение о ликвидации на подписание уведомления…»

2.2. Вывод из судебной практики: Председатель ликвидационной комиссии не вправе подписывать уведомление о ликвидации общества с ограниченной ответственностью.

Обращаем внимание, что Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ утверждены новые формы и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Данный Приказ вступил в силу 04.07.2013, т.е. со дня прекращения действия Постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 (п. 6 указанного Приказа). Этим Постановлением были утверждены следующие формы уведомлений, представляемых в регистрирующий орган при ликвидации общества:

— форма N Р15001 «Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица»;

— форма N Р15002 «Уведомление о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора (конкурсного управляющего)»;

— форма N Р15003 «Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса юридического лица».

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ утверждена одна форма уведомления — форма N Р15001 «Уведомление о ликвидации юридического лица». Для отражения сведений о формировании ликвидационной комиссии юридического лица (назначении ликвидатора), которые ранее представлялись по форме N Р15002, в новой форме предусмотрен лист А. Паспортные данные и ИНН заявителя указываются в листе Б. Форма N Р15001 предназначена также для уведомления регистрирующего органа о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Примечание: Суд исходит из того, что в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ уведомление о принятии решения о ликвидации должно подписываться учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим такое решение.

Постановление ФАС Центрального округа от 09.10.2008 по делу N А68-9927/07-627/5

«…Судом установлено, что уведомления о принятии решения о ликвидации ООО «Шахтерочка», а также о формировании ликвидационной комиссии подписаны ее председателем Мазаевой Т.Д., которая не является участником общества или органом, принявшим решение о ликвидации, не имеет надлежащих полномочий на их подписание.

С учетом указанных обстоятельств, оценив в силу ст. 71 АПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к выводу, что действия Инспекции N 9 по внесению записей в ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации ООО «Шахтерочка» и о формировании ликвидационной комиссии противоречат требованиям ст. 20 Закона N 129-ФЗ. В связи с чем дальнейшие действия по вынесению налоговым органом решения от 31.07.2007 N 231А о государственной регистрации прекращения деятельности ООО «Шахтерочка» в связи с его ликвидацией обоснованно признаны неправомерными…»

Кто подписывает отчетность при ликвидации ООО?

Полномочия ликвидаторов

Абз. 2 п. 2 ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО) устанавливает, что, принимая решение ликвидировать общество, его участники одновременно определяют, кто возглавит эту процедуру.

Вывод! Таким образом, уже при принятии решении о ликвидации ООО должен быть решен вопрос о назначении ликвидатора или членов ликвидационной комиссии.

В п. 3 ст. 57 закона об ООО прямо говорится о том, что с момента назначения ликвидатора / ликвидационной комиссии все права и обязанности, связанные с управлением делами предприятия, отныне относятся исключительно к его компетенции.

Важно! Сведения о ликвидаторах в обязательном порядке должны быть отражены в ЕГРЮЛ. Так, согласно п. 14.2.05.18 приложения 1 к письму ФНС России от 31.01.2014 № СА-4-14/1645, если в форму 15001 включена информация только о принятом решении о ликвидации, то ее подписантом может быть только участник. Если же в этом заявлении указываются сведения о назначении ликвидационной комиссии, то полномочие на его подписание уже передается ликвидатору.

В качестве основных компонентов полномочий ликвидаторов можно назвать:

  • проведение всех необходимых ликвидационных процедур, связанных с информированием кредиторов и фискального органа;
  • представление отчетности;
  • решение и оформление кадровых вопросов, включая увольнение всех сотрудников.

Важно! Согласно п. 4 ст. 62 ГК РФ ликвидаторы обязаны руководствоваться в своей деятельности интересами не только представляемого юридического лица, но и его кредиторов.

Полномочия исполнительного органа при ликвидации

Довольно часто функции ликвидатора выполняет лицо, которое ранее занимало пост руководителя ликвидируемой организации. Однако так бывает не всегда. Если руководитель не вошел в состав ликвидационной комиссии, его полномочия коренным образом меняются.

Как только назначены ликвидаторы ООО, прекращаются полномочия его исполнительного органа. С этого момента исполнительный орган, будь то генеральный директор или лицо, занимающее аналогичную должность с другим наименованием, обязан подчиняться ликвидатору.

Безусловно, такое подчинение должно быть в рамках трудового законодательства и ровно до тех пор, пока должностное лицо бывшего исполнительного органа не будет уволено по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. Нельзя забывать, что человек, занимающий должность исполнительного органа ООО, тоже является его работником и имеет такие же гарантии при увольнении, как и любой другой рядовой сотрудник.

Важно! Совершаемые руководителем ООО после назначения ликвидаторов фактические действия могут быть обжалованы. Так, перечисление средств с использованием электронной подписи бывшего директора было признано ничтожной сделкой (постановление 1-го арбитражного апелляционного суда от 29.12.2014 по делу № А79-1855/2013).

Напомним, что согласно ст. 63 ГК РФ уже не руководитель ООО, а исключительно его ликвидатор вправе от имени ООО:

  • представительствовать в качестве истца или ответчика;
  • подписывать доверенности;
  • совершать иные юридически значимые действия (п. 12 информационного письма президиума ВАС РФ «Обзор практики разрешения споров, связанных с ликвидацией юридических лиц (коммерческих организаций)» от 13.01.2000 № 50).

Обратите внимание! Прежний руководитель обязан по первому требованию передать ликвидатору все имеющиеся у него документы, печати и штампы предприятия. Неисполнение данного требования может быть оспорено в суде. Так, постановлением Арбитражного суда Московского округа от 22.09.2016 № Ф05-13979/2016 был удовлетворен иск предприятия в лице его ликвидатора об обязании директора передать документы.

Какую отчетность нужно оформлять при ликвидации ООО

После того как решением о ликвидации назначены ликвидаторы, им придется подготовить целый ряд документов. Вкратце перечислим основные из них:

  • информационные сообщения в адрес фискального органа и кредиторов;
  • документы, связанные с проведением сверки с налоговым органом;
  • документы, связанные с предстоящим увольнением работников и информированием об этом органа занятости.

Помимо этих документов, ликвидатору необходимо позаботиться о своевременной сдаче следующей отчетности:

  1. Ликвидационных балансов (промежуточного и окончательного). Действующее законодательство не предусматривает специальной формы для промежуточного или ликвидационного баланса. Зачастую для этих целей используется стандартный бланк бухгалтерского баланса, утвержденный приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н. Утверждаются данные балансы участниками ООО.
  2. Бухгалтерской отчетности. Следует различать бухгалтерскую отчетность и ликвидационные балансы. Бухгалтерская отчетность почти не отличается от обычной и подается в общем порядке. Исключение составляет последняя отчетность, которая формируется с учетом особенностей, установленных ст. 17 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Здесь следует учесть, что она должна быть подготовлена и подписана ликвидатором на день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. Основой для ее формирования должен служить утвержденный ликвидационный баланс, но с учетом последовавших за ним фактов хозяйственной деятельности.
  3. Отчетности по уплате страховых взносов. Перед оформлением промежуточного ликвидационного баланса предприятие обязано направить в фискальный орган расчет КНД 1 (утвержден приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551). Выполнение этой обязанности предусмотрено п. 15 ст. 431 НК РФ. Данный расчет будет включать в себя ту отчетность, которая ранее следовало направлять в фонды пенсионного и социального страхования. Подписать данную форму правомочен действующий представитель ООО без доверенности — ликвидатор.

Подведем итоги. С момента назначения ликвидаторов именно эти лица выполняют все функции по руководству и представительству от имени ООО. Подпись ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии должна стоять на отчетности (бухгалтерской и по уплате страховых взносов), а ликвидационные балансы утверждаются участниками ООО.

Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

Общество подало документы в налоговый орган о начале ликвидации.
У генерального директора истекает срок полномочий и, соответственно, заканчивается трудовой договор. Генеральный директор протоколом учредителей уже назначен председателем ликвидационной комиссии.
Достаточно ли протокола о назначении председателем? Если да, то на каком основании начисляется заработная плата? Вносятся ли изменения в штатное расписание и трудовую книжку генерального директора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Полномочия по управлению делами юридического лица (в том числе по подписанию документов) переходят к председателю ликвидационной комиссии с момента его назначения решением общего собрания участников ООО.
2. Трудовой договор с директором при этом может быть расторгнут, а может продолжать действовать до момента ликвидации юридического лица.
3. С председателем ликвидационной комиссии (и ее членами) могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Обоснование вывода:
1. Единоличный исполнительный орган ООО (далее также – директор) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, далее – Закон об ООО). Решение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа ООО и о досрочном прекращении его полномочий относится к компетенции общего собрания участников (единственного участника) ООО, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО (пп. 1 п. 3 ст. 66.3, пп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1. ст. 32, п. 8 ст. 37, ст. 39 Закона об ООО).
Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора (смотрите постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, Семнадцатого ААС от 05.04.2016 N 17АП-1793/16, Тринадцатого ААС от 15.11.2016 N 13АП-22214/16). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что с момента принятия общим собранием участников ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя (п. 3 ст. 62 ГК РФ) полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии). Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т.д. отныне входят в компетенцию председателя ликвидационной комиссии. При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО.
2. Обратите внимание, то обстоятельство, что полномочия директора прекращены, не влечет автоматического расторжения трудового договора, заключенного с ним, – прекращение трудовых отношений в этой ситуации требует дополнительного оформления. На наш взгляд, при имеющихся обстоятельствах возможны следующие варианты увольнения директора:
– увольнение при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После того, как общее собрание участников ООО приняло решение о ликвидации юридического лица, директор (как и прочие работники) уведомляется о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты его увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С согласия директора он может быть уволен до истечения двухмесячного срока с выплатой соответствующей компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, выплачиваются компенсации, связанные собственно с ликвидацией организации: выходное пособие и в некоторых случаях – средний заработок на период трудоустройства (ч. 1, 2, 4 ст. 178);
– увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Составляется соглашение о расторжении трудового договора. Вопрос о том, кто должен подписать соглашение с руководителем от имени работодателя, законом прямо не регламентирован. Оптимальным представляется решение этого вопроса на общем собрании участников. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Соглашение может (но не обязательно должно) содержать условие о выплате выходного пособия;
– увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение общего собрания в данной ситуации не требуется, достаточно соответствующего заявления со стороны действующего директора. По общему правилу заявление подается не менее чем за один месяц до увольнения (но стороны могут согласовать и меньший срок). Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. Производятся все стандартные выплаты, полагающиеся при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплата каких-либо выходных пособий в такой ситуации законодательством не предусмотрена.
Возможно также увольнение в соответствии с п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ – по решению участников общества.
3. Закон не конкретизирует характер отношений между ликвидационной комиссией и юридическим лицом. Полномочия членов ликвидационной комиссии вытекают непосредственно из решения об их назначении (п. 4 ст. 62 ГК РФ) вне зависимости от заключения с ними гражданско-правовых или трудовых договоров. На практике с руководителями ликвидационной комиссии и ее членами заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Законодательством РФ не установлен порядок оплаты работы членов ликвидационной комиссии, поэтому данный вопрос должен решаться при назначении ликвидационной комиссии.
С учетом того обстоятельства, что председателем ликвидационной комиссии назначен действующий директор ООО, некоторые специалисты считают возможным в такой ситуации изменение трудового договора с директором (путем подписания дополнительного соглашения к нему), с тем чтобы с определенного момента он исполнял функции ликвидатора. На информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” был размещен ответ, в котором специалисты уклонились от прямого ответа, возможна ли такая трансформация трудового договора, однако при этом и не отрицали подобной возможности (смотрите Вопрос: При добровольной ликвидации Генеральный директор (один из двух учредителей ООО) по решению общего собрания участников стал Председателем ликвидационной комиссии ООО, оформив дополнительное соглашение к своему трудовому договору на выполнение функции Председателя ликвидационной комиссии ООО согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ).
Тем не менее нам представляется более корректным вариант, когда исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии происходит на основании гражданско-правового договора. При этом трудовой договор с этим же лицом может быть расторгнут по одному из вышеприведенных оснований, а может продолжать действовать до момента ликвидации общества. Вопрос о внесении записей в трудовую книжку директора решается исходя из выбранного сторонами варианта поведения. Оснований для внесения изменений в штатное расписание организации мы не находим.

Читайте также:  Можно ли применять ЕНВД в отношении деятельности по рукоделию?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Легитимность подписавшего Уведомление о Сокращении

Получено уведомление о ликвидации филиала Организации. (см.вложение) И, как следствие – окончание трудовых отношений…

При этом Уведомление подписано НЕ директором, а менеджером по персоналу, по доверенности, (см.вложение).

Я уже интересовался рядом вопросов, связанных с данным Уведомлением. Мне было предложено запросить доверенность, что я и сделал.

В данной доверенности я не увидел признаков того, что менеджер по персоналу выполняет права и обязанности (функции) работодателя, установленные ст. 20 ТК РФ.

Вопросы: 1) Прошу дать оценку содержанию приведенной доверенности на предмет полномочий менеджера по персоналу – уведомлять о сокращении и т.п., может или нет? 2) если не просматривается” таковых полномочий, то правильно ли я понимаю, что Уведомление меня о прекращении трудовых отношений, является ничтожным и никакой силы не имеет, так? 3) правильно ли понимаю, что Работодатель обязан меня как-бы уведомить по новой и вновь установить срок расторжения трудовых отношений 4) какие могут быть мои действия чтобы восстановить справедливость и мои права как работника?

Ответы юристов ( 5 )

  • 9,9 рейтинг
  • 5796 отзывов эксперт

Возможно Вам необходимо истребовать решение, на основании которого направлено Вам уведомление — письмо.

Полномочие на направление работникам уведомлений и писем, к сожалению оговорено пунктом 6 Доверенности.

Гражданский кодекс
Статья 174. Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица
1. Если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором или положением о филиале или представительстве юридического лица либо полномочия действующего от имени юридического лица без доверенности органа юридического лица ограничены учредительными документами юридического лица или иными регулирующими его деятельность документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или такой орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях.
2. Сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной по иску представляемого или по иску юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, по иску, предъявленному в их интересах иным лицом или иным органом, если другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе для представляемого или для юридического лица либо имели место обстоятельства, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя или органа юридического лица и другой стороны сделки в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица.

С уважением! Г.А. Кураев

Геннадий, вы уходите” в поле ГК, а если все же смотреть по ТК, в разрезе” которого я т.сказать и задаю свой вопрос. эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?

Геннадий, вы пишете о том, что может еще помочь Решение акционера, на основании которого меня уведомили о ликвидации офиса в Кра., но чем мне может помочь понимание содержания этого самого Решения?

  • 10,0 рейтинг
  • 4754 отзыва эксперт

В п.6 говорится «подписывать уведомления».

Это как раз подходит под Ваш случай, поэтому полагаю, что к самому тексту доверенности здесь претензий быть не должно.

Другой момент, что доверенность могла быть отозвана, поэтому есть смысл потребовать официального подтверждения полномочий подписавшего уведомление.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте Алексей. В п.6 доверенности есть право направлять уведомления. Тот факт, что там не указано, что уведомления именно о сокращении не имеет значения. т.к. он вправе направлять любые уведомления.

Геннадий, вы уходите” в поле ГК, а если все же смотреть по ТК, в разрезе” которого я т.сказать и задаю свой вопрос. эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?
Алексей

Алексей он правильно уходит, т.к. ТК РФ не регулируют вопросы выдачи доверенности, данные вопросы регулируются именно ГК РФ, что не противоречит законодательству.

Статья 11. ТК РФ Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Например доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, кроме нотариального удостоверения может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает (п. 4 ст. 185 ГК РФ).

В Вашем случае это и есть иные непосредственно связанные с ними отношения

Ссылаться на то что, доверенность должна быть совершена в соответствии с нормами ТК РФ бесполезно.

По трудовым отношениям оформляется не доверенностью, а приказом. Кроме того, подписание уведомление должно быть подписано руководителем. Нужно составить правильный ответ.

Хотела бы я посмотреть, где именно это написано.

Марина, как я понимаю ТК – сторонами трудовых отношений являются Работник и Работодатель. видимо мой вопрос в том,- является ли менеджер по персоналу (согласно приложенной доверенности) т.сказать “стороной Работодателя” и насколько легитимно то, что мне пришло Уведомление подписанное НЕ директором.

Верховный Суд РФ разъяснил (п. 12 постановления от 17 марта 2004 г. N 2)
новиков алексей

Алексей, когда приводите положения документа, будьте добры не вырывать из контекста то, что выгодно в данный момент Вам.

Как звучит данный пункт в полном объеме.

12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В нем идет речь о заключении трудового договора уполномоченным лицом и больше ни о чем.

Гк не распостраняется на ТК и наоборот.
новиков алексей

Странно, а как же это.

Статья 55. ГК РФ Представительства и филиалы юридического лица
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Статья 20. ТК РФ Стороны трудовых отношений
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

Читайте также:  Когда надо заплатить первый страховой взнос?

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

  1. Решение о ликвидации принимает учредитель.
  2. Решение о ликвидации принимает судебный орган.

Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.

Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.

Важными этапами станут:

  • проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
  • принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;
  • направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
  • деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.

Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия. Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81) в указанный период. В этом случае сокращается период полномочий.

Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.

Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.

Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику. Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.

Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки. На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.

Правовой базой в вопросе станут:

  • Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  • Гражданский кодекс РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В них содержатся положения, позволяющие определить правильность действий каждой из сторон при ликвидации ООО и информация о том, когда можно уволить директора при ликвидации фирмы.

Увольнение персонала при ликвидации происходит строго по нормам, предписанным законом, фактическая ликвидация происходит после истечения 60-дневного срока, после получения всеми сотрудниками уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений. Должность директора не является исключением. Особенности могут быть связаны с тем, является ли он наёмным работником или стал директором как единственный соучредитель ООО.

Увольнение директора — наёмного работника

Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия. Возможность закреплена в ст. 81 и278 ТК РФ.

Соблюдение важных этапов станет обязательным:

  1. Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
  2. Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
  3. Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
  4. Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
  5. Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
  6. В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.

Эти же шаги предпринимаются в отношении остальных сотрудников ликвидированного ООО.

Увольнение директора — единственного учредителя ООО

Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.

Основными шагами станут:

  1. Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
  2. Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
  3. Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
  4. Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.

Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия. Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.

Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.

Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

Уведомление

Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.

Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации:

  • о сроке предстоящего увольнения;
  • о причинах;
  • о размерах причитающихся выплат;
  • о дате получения документа.

Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.

Если человек, в отношении которого составлен документ, отсутствует на рабочем месте, уведомление направляется заказным письмом по месту жительства. Отказ в подписании должен быть засвидетельствован с составлением соответствующего акта, заверенного подписями свидетелей.

Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй, с отметкой о получении с указанием даты, хранится в организации.

Увольнение

Факт принятия решения об увольнении директора отражается в Протоколе общего собрания ООО о закрытии предприятия. Создание ликвидационной комиссии формально прекращает полномочия руководителя. Грамотно и чётко оформленный процесс прекращения трудовых отношений строится на основе законодательства.

Этапы увольнения, следующие после оповещения о предстоящем событии, следующие:

  • подписание приказа;
  • ознакомление с ним сотрудника;
  • расчёт;
  • заполнение трудовой;
  • выдача трудовой книжки.

Порядок может быть иным, в зависимости от наличия особых обстоятельств.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем общества, выглядит иначе. Оно происходит и проще, и быстрее. Основание для увольнения станет собственное желание, в более редких случаях — приказ об увольнении. Приказ подписывается ликвидатором, которого назначает учредитель. Часто это один и тот же человек.

Увольнение директора при ликвидации ООО сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 чаще всего указывается «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Варианты увольнения

Увольнение директора, связанное с ликвидацией ООО по причине банкротства, имеет свои особенности:

  1. После назначения конкурсного управляющего Арбитражным судом директор в три дня передаёт ему полномочия, документацию.
  2. Срок, отведённый на уведомление всех сотрудников, сокращается до одного месяца. Оповещение проводится конкурсным управляющим. Директор, фактически передавший свои полномочия, подлежит увольнению вместе с сотрудниками по истечении 30 дней.
  3. По инициативе конкурсного управляющего и с согласия руководителя организации за ним сохраняется должность до момента исключения записи о предприятии из ЕГРЮЛ.
  4. Расчёт с сотрудниками должен производиться в течение месячного срока. Затем это будет практически невозможно осуществить.

Директор при банкротстве организации может быть как немедленно отстранён от должности, так и сохранить полномочия до полной ликвидации ООО. Решающим становится мнение конкурсного управляющего.

Прекращение полномочий по собственному желанию директора происходит после направления заявления в адрес ликвидационной комиссии. После согласования вопроса с председателем комиссии оформляется приказ. Сотрудник теряет право на компенсационные выплаты.

Увольнение по соглашению сторон даёт право на получение компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре или Уставе предприятия. В этом случае нет необходимости в оповещении сотрудника и соблюдении срока в 2 месяца до момента расторжения трудового договора.

Последствия нарушения процедуры

Законодателем предусмотрено наступление последствий за прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры.

Они могут выражаться:

  • в отсутствии извещения служб занятости населения об увольнении руководителя. Ответственным лицом за нарушение признаётся председатель ликвидационной комиссии, в отношении которого применяется штраф;
  • в отсутствии письменного оповещения руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта. Последствия могут быть довольно разнообразными — от оплаты штрафа, до признания увольнения незаконным, восстановления на должности, компенсации пропущенных рабочих дней и выплат моральной компенсации. Каждый старается во всю мочь защитить свои права;
  • в нарушении сроков выплаты выходного пособия и заработной платы. Последствия предусмотрены ст. 142 ТК РФ.

По этим причинам халатное отношение к оформлению документов при увольнении сотрудников недопустимо. Судебные тяжбы и разборки только усложнят процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и компенсации

Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.

Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.

Выплаты директору — наёмному работнику

Как наёмный сотрудник руководитель имеет право на получение всех гарантированных в ст. 279 и 178 ТК РФ выплат.

К ним относятся:

  1. Основная заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.

Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.

Важным моментом является тот факт, что компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом.

Выплаты директору — учредителю ООО

Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

  • применять следует ст. 181 ТК РФ;
  • компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.

Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Выплаты директору при банкротстве ООО

В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок. Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.

Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится. В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству.

Фигура директора фирмы является важной и ответственной. Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности. При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО. Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.

Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.

Использование этих оснований для увольнения освобождает предприятие от компенсационных выплат и 2-месячного срока на уведомление сотрудника о предстоящем увольнении.

Ссылка на основную публикацию