Что делать, если работодатель заставляет зарегистрировать ИП и нет возможности отказать?

Помогите! Законно ли оформление на работу как ИП?

На днях в нашу редакцию поступил вопрос от читателя. Николай пишет:

«Добрый день. Сегодня столкнулся с такой проблемой. Работодатель «просит» (в добровольно-принудительном порядке) оформить ИП. Работаю по трудовому договору в крупной строительной организации, строим многоквартирные дома жилого назначения. Тут директор просит открыть ИП, говорит, что ничего сложного нет, налоги возместим, а платить мне придется только 6 %. А им нужно платить с зарплаты 30 %, и это не выгодно. Подскажите, нет ли здесь подвохов? Стоит ли соглашаться? И сколько на самом деле налогов придется мне платить?»

Ситуация действительно интересная. И здесь не все так гладко, как описывает директор строительной организации. На самом деле, и налогов придется платить далеко не 6 %, и материальная ответственность предпринимателя регулируется гражданским законодательством, а также налоговым. И сотрудник лишается всех трудовых привилегий и гарантий, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Кратко – работодателю эта схема действительно выгодна. Он экономит на зарплатных налогах. Особенно с учетом того, что во многих организациях зарплату продолжают выплачивать частично «в конвертах». Но есть риски выявления схемы во время проведения налоговых проверок – тогда неизбежны доначисления налогов, пени, штрафы. Ведь налицо замена трудовых отношений гражданско-правовыми. Что касается работника – такая схема вовсе не выгодна и не так проста в исполнении, потому как возникнут дополнительные затраты, а также подозрения со стороны налоговых органов.

Что за схема с ИП

Что делать, если работодатель заставляет работников открывать ИП? Чем рискует сотрудник, если вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой как с предпринимателем? При этом, как правило, на самом деле никакого ИП у человека нет. Сразу скажем, это не законно.

Такая схема ухода работодателей от налогообложения в последнее время набирает все больше оборотов. Сотрудника ставят перед фактом:

  • Или открывайте ИП и продолжайте работать, но только в качестве предпринимателя.
  • Или можете писать заявление на увольнение.

Зачем это нужно организации? И чем грозит работнику, если он согласится работать ИП по принуждению? Резон работодателя очень прост – оптимизация налогообложения. Владельцы фирм очень не любят платить «белую» зарплату и начислять с нее налоги в бюджет. Посчитаем во сколько обходится фирме штатный работник? Ставки налогов – в таблице.

Чтобы платить человеку чистый заработок в 50000 руб., работодатель должен перечислить в пользу государства страховые взносы размером в 30 % от фонда оплаты труда; НДФЛ в размере 13 % (мы рассматриваем резидентов); взносы по травматизму – в среднем в размере 0,9 % (для строительства, могут быть и больше). Итого получаются такие расчеты для чистой зарплаты в 50000 руб.:

  • Страховые взносы в 30 % – 15000 руб. (50000 х 30 %).
  • Травматизм в 0,9 % – 450 руб. (50000 х 0,9 %).
  • НДФЛ в 13 % – 7471 руб. (при грязной зарплате в 57471 руб.).

Всего в месяц только с одного сотрудника нужно заплатить зарплатных налогов на сумму в 22921 руб. А если таких работников несколько? К примеру, 10. Налоги увеличиваются до 229210 руб. в месяц. А за год это 2750520 руб. Впечатляющие цифры. И неважно, что НДФЛ платится из средств персонала, а взносы можно отнести на расходы организации при расчете основного налога.

А еще штатному специалисту нужно предоставлять отпуска, оплачивать медосмотры, больничные и пособия, обеспечивать полагающиеся условия труда и т.д. При этом работодатель вспоминает о множестве отчетов за сотрудников. И ему становится совсем грустно. Поэтому фирмы «не горят» желанием оформлять работников как положено. Куда легче переложить все обязанности и налоговое бремя на персонал и заключить гражданско-правовой договор. А там можно и оплату по договору не перечислять, если работа не устроит заказчика. Или можно прервать действие ГПД в одностороннем порядке.

Какие выгоды от ИП для работодателя

Выгоды работодатель получает такие. Если человек согласится работать с ним через ГПД как ИП на УСН, организация компенсирует предпринимателю только 6 %. При этой схеме выбирают обычно упрощенку «Доходы» на 6 %. А значит, можно заплатить по договору ГПХ:

  • 50000 руб. (зарплата) + 6 % (налог) = 53000 руб.

И эту сумму можно взять на расходы организации. Налог с упрощенки платится предпринимателем. Дополнительная нагрузка для работодателя = 3000 руб. (6 %). В сравнении с оформлением работника в штат экономится 19921 руб. Если сделать расчет на 10 сотрудников экономится 199210 руб. Годовая выгода равна 2390520 руб.

Подробнее о том, что такое УСН для ИП здесь.

Но это еще не все. Помимо того, что большую часть налогов работодатель «сваливает» на своих же сотрудников, в случае чего за все отвечает не заказчик, а подрядчик. Ушлые работодатели составляют договор подряда в свою пользу, перекладывая всю ответственность за ненадлежащее качество выполнения работы на предпринимателя. Ведь плохо сделанную работу можно вообще не оплачивать! Расходы по проведению экспертиз (при необходимости) и оплате судебных затрат также несет ИП.

Какие последствия от ИП для работника

При равных условиях по зарплате ИП получает много «головняка». В первую очередь, это дополнительные расходы по налогам, взносам, РКО в банке (а счет открывать, скорее всего, придется), фиксированные платежи, и много чего еще. При обсуждении вопроса принудительного открытия ИП с нашим читателем директор просто-напросто «забыл» упомянуть про обязательные платежи по страхованию. И про дополнительный 1 % с доходов свыше 300000 руб. Такие платежи растут из года в год.

Подробнее о том, как платить фиксированные взносы ИП здесь.

Наконец, возникают обязанности по сдаче отчетности, оформлению в штат к ИП работников (да, такое возможно, если работодатель заставляет перевести к предпринимателю всех сотрудников), составлению первичных документов по подряду, ведению воинского учета и т.д. А если деятельность требует получения специальных разрешений, придется получать лицензию; организовывать для персонала прохождение медосмотров.

Казалось бы, можно этим и ограничиться. Но это еще не все минусы для принудительного предпринимательства. Существует еще полная материальная ответственность для ИП в части долгов по косякам в работе (стат. 24 ГК) и налоговая ответственность в отношении доначисленных налогов (стат. 46, 47 НК). Это значит, если докажут недоплату налогов в результате подмены трудового договора на ГПД, налоговая служба сможет взыскать с ИП деньги без обращения в суд за счет имущества бизнесмена.

Смотри Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17−382 по делу № А58−547/2016. ФНС доказала факт подмены. Верховный Суд поддержал решение налоговиков.

Что делать человеку, если налоговая раскроет схему с ИП

Не все знают, как правильно отказать руководству в открытии ИП. Главное, о чем нужно помнить – никто не вправе заставить вас оформлять предпринимательство. Понятно, что работодатели пугают людей увольнением. Но такое предложение о сотрудничестве тоже не выход и соглашаться на него очень рискованно. С того момента, как будет открыто ИП, возникает множество обязательств, которые полностью ложатся «на плечи» бывшего работника.

При возникновении проблем решать их придется самостоятельно. Вряд ли работодатель побежит на помощь и расскажет, как на самом деле обстоит дело.

Что касается налоговой. Здесь все предельно ясно еще со времен одной известной нефтяной компании, которой более не существует. Холдинга нет, а схема «пошла в народ». Этот метод оптимизации налогов раскрывается ИФНС «на раз-два». В результате оформляется акт результатов проверки, по которому работодателю доначисляют зарплатные налоги, затраты на оплату ГПД убирают с расходов, выставляют требование на уплату недоимки и пеней. Пострадать может и предприниматель. Ведь ему также придется доплатить налоги – НДФЛ и взносы, поскольку обычно не всю зарплату показывают «в белую», а маскируют под доход ИП.

Нашему читателю мы хотим посоветовать не соглашаться с работодателем и не поддаваться на угрозы. Не забывайте и о том, что, если афера с предпринимательством «накроется медным тазом», закрывать ИП придется именно вам. А это не так просто. При этом налоговая может провести (как правило, всегда) проверку деятельности. Плюс придется заплатить все налоги.

Если у вас есть вопросы о налогах, финансах, бюджете, пишите нам: info@raszp.ru. Самые интересные из них мы обязательно рассмотрим.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать при отказе в регистрации ИП в 2020 году — инструкция

Регистрация ИП — довольно простая процедура, которую можно пройти без привлечения специалистов. Но тем не менее бывают случаи, когда будущий бизнесмен сталкивается с трудностями предоставления ему статуса индивидуального предпринимателя. Основные причины отказа в регистрации ИП и последующие действия я расскажу в данной статье.

Основные причины отказа в регистрации ИП

Для получения статуса ИП необходимо собрать небольшой пакет документов:

  • Заполненное заявление на регистрацию ИП (форма Р21001).
  • Ксерокопия паспорта.
    • копия документа, подтверждающего адрес временной регистрации, при отсутствии постоянной.
  • Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

Стоимость госпошлины за открытие ИП в 2020 году составляет 800 ₽.

При подаче заявления и документов в электронном виде с усиленной ЭЦП, оплачивать госпошлину не нужно.

Но несмотря на то, что список документов невелик, можно получить отказ в регистрации ИП из-за несоблюдения требований.

Отказ в государственной регистрации индивидуального предпринимателя регламентируется ст. 23 23 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Основными причинами являются:

  • Ошибки в заявлении на регистрацию ИП (Р21001).
  • Непредставление необходимых документов.
  • Подписание документов неуполномоченным лицом и отсутствие нотариально заверенных копий документов, при необходимости.
  • Подача документов в ненадлежащий регистрирующий орган.
  • Ошибка в квитанции на оплату госпошлины.
  • Несоблюдение ограничений для ведения предпринимательской деятельности.

Рассмотрим более подробно каждую из них.

Ошибки в заявлении на регистрацию ИП (Р21001)

Заявление на регистрацию ИП подается в утвержденной форме — Р21001, которое необходимо заполнять в соответствии с правилами заполнения, утвержденными приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25.

Скачать заявление в форме эксель можно тут — форма Р21001.

Ошибкой при заполнении заявления может быть:

  • Орфографические ошибки.
  • Пропуск пробела, лишняя точка, сокращение слова там, где не следует или наоборот написания слова целиком, где следует сократить — заполняйте все в соответствии с оригиналами документов.
  • Неверное заполнение адреса по месту прописки — используйте сервис Кладр.РФ, чтобы не допустить ошибки в индексе или правильном указании улицы. Если улица имени Ленина, то будет ошибкой написать просто — улица Ленина.
  • Неверно указан код регистрирующего органа — проверяйте его на сайте налоговой — определение реквизитов ИФНС.
  • Неверно указаны коды ОКВЭД — выбирайте вид деятельности по классификатору ОКВЭД.
    Указанный ОКВЭД должен состоять минимум из 4-х цифровых знаков.
    Не забудьте указать основной ОКВЭД, на листе А, в графе — код основного вида деятельности.
    Учитывайте, что есть запрещенные виды деятельности для ИП — их нельзя вписывать в форму заявления на регистрацию.
    См. также — Выбор кода деятельности ОКВЭД — где я расписала, как правильно выбрать ОКВЭД и указала запрещенные виды деятельности для ИП.
  • Не заполнен ИНН при его наличии — если вы потеряли свидетельство ИНН, это не означает, что можно пропустить строку в заявлении. ИНН можно узнать по паспортным данным на сайте налоговой.

Сайт налоговой. Узнать ИНН по паспортным данным

Просто заполняете свои данные и отправляете запрос.

Если ИНН отсутствует и сайт налоговой это подтверждает — поле с ИНН оставляете пустым.

Заполнение графы ИНН в форме Р21001

При получении свидетельства о постановке на учет в качестве ИП, вам выдадут и ИНН, если его не было ранее.

Непредставление необходимых документов

Для регистрации ИП необходим небольшой пакет документов, но это в том случае, если вы подаете документы лично или с помощью ЭЦП. А вот если вы подаете документы через доверенное лицо или направляете по почте, список документов и требований к ним увеличивается.

При подаче документов через доверенное лицо — необходимо сделать нотариальную доверенность, копии документов, заверенные у нотариуса, а также заверить свою подпись на заявлении.

При отправке документов по почте, кроме заверенных документов у нотариуса, необходимо приложить опись отправляемых документов.

Кроме дополнительных документов при подаче заявления описанными выше способами, могут понадобиться дополнительные документы в случае:

  • Если в вашем паспорте нет информации о месте рождения — необходимо приложить копию свидетельства о рождении.
  • Если в паспорте нет информации о прописке — приложите свидетельство о временной регистрации.
  • Если вы указали в заявлении ОКВЭД — вид деятельности которого требует дополнительных разрешений, согласований и лицензии — так же необходимо приложить их к заявлению.

Подписание документов неуполномоченным лицом и отсутствие нотариально заверенных копий документов, при необходимости

При подаче заявления лично подписывать его необходимо в присутствии уполномоченного лица регистрирующего органа. Т.е. не нужно подписывать его заранее — сделаете это в налоговой, МФЦ или у нотариуса, которые смогут заверить вашу подпись. Иначе заявление не примут.

Читайте также:  Порядок заполнения заявление р14001 в налоговую через интернет?

В случае подачи заявления доверенным лицом, или отправки заявления по почте, вам необходимо заверить у нотариуса:

  • Копию паспорта.
  • Копию свидетельства о временной регистрации и свидетельства о рождении (в случае отсутствия этих данных в паспорте).
  • Вашу подпись на заявлении.

В случае подачи заявления через доверенное лицо, не забудьте сделать нотариальную доверенность.

При подаче заявления через доверенное лицо или по почте, вам необходимо оплатить госпошлину. Стоимость госпошлины за открытие ИП в 2020 году составляет 800 ₽.

Подача документов в ненадлежащий регистрирующий орган

Подавать заявление на открытие ИП необходимо в регистрирующий орган, закрепленный за вашим адресом по постоянной прописке. Т.е. если вы проживаете не по месту регистрации, все равно необходимо будет обратиться именно в ту налоговую, к которой вы закреплены.

Узнать за какой налоговой закреплен ваш адрес, можно на сайте налоговой.

В некоторых случаях есть возможность подать заявление в ближайшее отделение налогового органа в вашем городе, с последующей передачей в ваш регистрирующий орган. Можете поинтересоваться в отделении осуществляют ли они данную услугу. Только учтите, что в этом случае срок регистрации будет считаться с момента получения документов вашим регистрирующим органом. А не с момента передачи документов в ближайшем отделении. Т.к. передача документов у них может осуществляться не каждый день.

А также не забывайте, что заявление о регистрации ИП можно передать через МФЦ, только уточните в вашем отделении, оказывают ли они данную услугу. Т.к. перечень услуг в каждом МФЦ может быть разный.

Если у вас есть временная регистрация, вы имеете право зарегистрировать ИП по ней, только в случае если в паспорте нет постоянной прописки.

Ошибка в квитанции на оплату госпошлины

Как писала выше — регистрировать ИП необходимо в налоговой, к которой закреплен ваш адрес, по постоянной прописке. Тоже самое касается и оплаты госпошлины — в случае, если вы произведете оплату по реквизитам не вашего регистрирующего органа — ваше заявление не примут.

Оплата должна быть от вашего лица и по верным реквизитам!

Выбор запрещенной деятельности

Есть ряд ограничений для деятельности ИП. Так, на некоторые виды деятельности необходимо получить дополнительное разрешение или лицензию. Но некоторые виды деятельности и вовсе под запретом для индивидуальных предпринимателей.

Почти все лицензионные виды деятельности, указанные в ФЗ №99 запрещены для ИП. Вот некоторые из тех, что допускаются при получении лицензии:

  • Частная сыскная деятельность.
  • Турагентство.
  • Перевозка пассажиров автотранспортом.
  • Образовательная деятельность (допустима без сотрудников).
  • Фармацевтическая деятельность и т.д.

Основная же часть не может быть использована ИП, в качестве предпринимательской деятельности, например:

  • Производство и продажа алкоголя (ИП может продавать только пиво).
  • Разработка и распространение оружия и боеприпасов.
  • Разработка, создание, испытание,ремонт,торговля и утилизация военной техники.
  • Космическая деятельность.
  • Производство, хранение и применение взрывчатых веществ промышленного назначения и т.д.

При попытке открыть ИП по запрещенному виду деятельности — вы получите отказ.

Также не стоит ставить основным видом деятельности ОКВЭД, вид деятельности которого подразумевает дополнительное разрешение или лицензию, которое вы еще не получили. В этом случае вам тоже могут отказать. А вот если вы эти виды деятельности установите как дополнительные — к вам претензий не будет. Ведь открытие ИП не означает начало ведения деятельности, тем более по дополнительным видам.

Несоблюдение ограничений для ведения предпринимательской деятельности

Отказ в регистрации также может быть из-за несоблюдения правил открытия ИП.

  1. Есть ряд ограничений, связанных с личностью заявителя. Так не могут зарегистрировать ИП:
    • Лица, признанные недееспособными.
    • Несовершеннолетние.
    • Лица, находящиеся на военной службе.
    • Государственные и муниципальные служащие.
    • Граждане других стран, без прописки в РФ.

Несовершеннолетние граждане могут стать предпринимателями, благодаря статье 27 ГК РФ, при условии согласия родителей или опекунов с 16 лет.

  1. Некоторые виды деятельности требуют справку о несудимости. При наличии судимости вам откажут в регистрации ИП, при выборе некоторых видов деятельности связанных с несовершеннолетними:
    • Образованием.
    • Медициной.
    • Культурой.
    • Социальными услугами.
  1. Нельзя зарегистрировать одновременно несколько ИП. Если вы хотите расширить бизнес — просто добавляйте ОКВЭД. В попытке открыть второе ИП вам откажут.
  2. Если вас объявили банкротом, повторно открыть ИП вы сможете не ранее, чем через пять лет, с момента завершения процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве, согласно статье 216, ФЗ-127.

Что делать, если вам отказали в регистрации ИП

При получении отказа — не стоит отчаиваться. Это не повод опускать руки и отказываться от идеи открытия собственного бизнеса.

Отказ в регистрации ИП — не означает, что вам в принципе запрещено получить статус индивидуального предпринимателя. Вначале надо выяснить причину.

Если отказ был по причине совершенной ошибки — устраните ее. Верно заполните заявление, подготовьте весь необходимый перечень документов и подавайте заявление заново.

Если причина в том, что вы выбрали запрещенный вид деятельности — подумайте хотите ли вы заниматься чем-то другим, тем что доступно для ИП. Или может вам нужно задуматься об открытии ООО.

Если причина отказа в том, что не вышел срок после банкротства — придется просто ждать. Открыть ИП раньше этого срока не получится.

Неправомерный отказ в регистрации ИП

Бывают случаи, что причина отказа необоснована. В этом случае вам придется отстаивать свои права. Если вы уверены в том, что не совершили ошибку, но инспектор этого не признает — подавайте жалобу в вышестоящий регистрирующий орган. Порядок обжалования можно посмотреть в статье 25.2 ФЗ 129.

Срок, в течение которого можно подать жалобу, составляет 3 месяца. Т.е. в течение 3 месяцев после отказа в регистрации, который вы считаете неправомерным, необходимо подать жалобу в вышестоящую инспекцию. Если она вынесла неудовлетворенный вердикт, так же в течение 3 месяцев вы можете подать жалобу в Федеральный орган исполнительной власти и (или) в суд.

Если вышестоящим органом, для регистрирующего органа, в который вы подавали заявление на регистрацию, является Федеральный орган исполнительной власти, то вы сразу можете обратиться к нему или в суд.

Помните, что вначале вам необходимо попробовать решить вопрос без привлечения суда. Это общее правило досудебного разбирательства.

Если вы нарушите срок подачи жалобы — ее не будут рассматривать. Только если вы докажете, что у вас были уважительные причины, которые не позволили вам обжаловать решение раньше, срок могут продлить.

Жалобу рассматриваю в течении 15 дней. После этого вам выдадут решение:

  • Об отмене решения регистрирующего органа.
  • Об оставлении жалобы без удовлетворения.

Срок принятия решения по рассмотрению жалобы может быть продлен, но не более чем на 10 дней. В случае если в течение 25 дней вы не получите решение, можете обращаться в суд.

На практике неправомерных отказов не так много, т.к. воспрепятствование законной предпринимательской деятельности карается крупными штрафами, согласно закону 169 УК РФ.

Возвращается ли госпошлина в случае отказа в регистрации ИП

При получении отказа в регистрации ИП госпошлина не возвращается. Но вы можете повторно подать заявление без дополнительных оплат.

Срок регистрации ИП составляет 3 рабочих дня. После этого вы получите лист записи ЕГРИП или мотивированный отказ. Вы имеете право в течение 3 месяцев устранить данные нарушения и подать исправленные документы.

При этом вы не обязаны повторно подавать документы, в которых не было совершено ошибок и госпошлину оплачивать повторно не нужно. Но право на исправление ошибки у вас только одно. Если при повторной подаче заявления у вас обнаружат ошибки — придется заново полностью собирать комплект документов и оплачивать госпошлину.

Помните, что с 01.01.2019 года оплачивать госпошлину не нужно при подаче заявления электронно.

Повторная регистрация ИП после отказа

Если вы совершили ошибку и с первого раза не удалось зарегистрировать ИП — не отчаивайтесь, ведь вы на пути к изменению своей жизни. Будьте тверды в своем решении и пробуйте дальше. Законом не запрещается повторно подавать заявление на регистрацию. Так что у вас есть время =)

Конечно, не стоит настаивать на регистрации в случаях, когда вам запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, в этом случае возможно лучше подумать об открытии ООО.

Как писала выше, у вас есть 1 попытка, чтобы исправить только те документы, в которых совершена ошибка, без необходимости формирования нового пакета документов и уплаты госпошлины.

Буду надеяться, что эта статья поможет вам избежать совершения ошибок и вы не встретите препятствий на пути к открытию своего бизнеса!

Запомнить

  • Заполняйте заявление в соответствии с оригиналами документов.
  • Проверяйте код регистрирующего органа на сайте ФНС.
  • Подписывать заявление необходимо в присутствии сотрудника регистрирующего органа (в случае подачи заявления лично).
  • При подаче документов электронно — не нужно платить госпошлину.
  • При отправке заявления по почте или через доверенное лицо — необходимо заверить свою подпись у нотариуса.
  • Подавать документы необходимо в регистрирующий орган по вашей прописке.
  • Подать заявление по временной регистрации можно только при отсутствии постоянной прописки.
  • Нельзя регистрировать ИП на запрещенный вид деятельности.
  • Если вам отказала в регистрации — у вас есть 3 месяца на исправление ошибок.
  • Если вы получили неправомерный отказ вы можете обжаловать его в вышестоящем органе или в суде. Подать жалобу можно в течение 3 месяцев.
  • При отказе в регистрации госпошлина не возвращается.

Может быть полезно:

  • Вам с первого раза удалось зарегистрировать ИП?
  • У кого-нибудь были случаи неправомерного отказа в регистрации? Как решился вопрос?

Заставляют открывать ИП по принуждению, иначе грозят увольнением

Заставляют делать ИП по принуждению, иначе увольняют.

Законнно ли это? Придется делать ИП, не хочется терять работу.

Принуждать Вас к таким действиям не имеют право.

Если Вы отроете ИП на свое имя Вы будете нести ответственность за деятельность этого ИП, это серьезно.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

То как вы написали свою проблему, то сами понимаете, что это незаконно. Однако, вы уже приняли для себя решение – открыть ИП. Поэтому, то, что мы вам напишем, что это незаконно, ситуацию не изменит.

Единственное, вы ведь должны знать, какие налоги вы будете платить, вы должны определиться какую систему налогообложения нужно выбрать. А поэтому, я прилагаю на эту тему подборку по всем видам ИП, какая может быть форма налогообложению, плюсы, минусы.

А еще, вы ведь должны понимать для чего требуют открыть это ИП, а вдруг это обернется против вас, еще и материальной ответственностью. Не забывайте, что ИП по закону несет ответственность своим имуществом.

Имейте ввиду, что если Вы зарегистрируете на свое имя ИП, то Вы будете отвечать по обязательствам этого ИП, в том числе и своим имуществом!

Гражданский кодекс РФ:

Статья 24. Имущественная ответственность гражданина

Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

Вы либо выбирайте, сохранить работу, либо, что в результате может быть после открытия этого ИП, вдруг это приведет к матответственности, а ИП несет его всем своим имуществом (если просто объяснять).

Для чего такое требование выставил работодатель. Возможно, он не хочет оформлять вас, как работника, но это нарушает ваши права, вы лишаетесь предоставления отпуска (отпускных), оплаты сверхурочных, ночного времени, оплаты работы в праздничные и выходные дни и т.п.

Зато, должны платить налоги за себя, как за ИП сами.

А еще, он ведь вам, как ИП будет платить не заработную плату, а вознаграждение. А в случае каких-то претензий он может вам и не выплатить это вознаграждение, придется идти в суд.

В общем, если таким образом ваш работодатель с вами оформляет трудовые отношения, то это незаконно и одни минусы для вас. Между вами и вашим работодателем будет подписан не трудовой договор, а договор на оказание услуг (например), это договор ГПХ.
Как работник вы теряете гарантии, права и т.д., которые вам ТК РФ предоставляет.

Читайте также:  Сколько должны храниться бланки БСО?

Чтобы совсем убедить вас, что открыть ИП, вместо трудового договора с работодателем, что вы несете ответственность своим имуществом в случае материальной ответственности. Предлагаю вам ознакомиться, а что все-таки не смогут у вас изъять, если возникнет такая ситуация.

Ст.446 ГПК (Гражданского процессуального кодекса) РФ вполне популярно описывает все виды имущества, находящегося в собственности человека, относительно которого по исполнительным документам не проводится взыскание. Рассмотрим подробно, а какое имущество не могут арестовать приставы:

• Любые призы, почетные знаки отличия и награды, выданные государством.

• Транспортные средства и другое имущество, без которых инвалид-должник не сможет обойтись в повседневной жизни.

• Топливо. Если человек его использует для отопления жилья в период отопительного сезона или приготовления еды для семьи.

• Денежные средства и продукты. Сумма наличных и денежного эквивалента продуктов питания должна быть не менее установленного в регионе прожиточного минимума для неплательщика и его иждивенцев.

• Семена для ближайших посевных работ.

• Домашние скот и птица, пчелы, кролики и прочие животные, а также их корма и хозяйственные постройки, не используемые с целью ведения предпринимательской деятельности.

• Любое имущество, предназначением которого является профессиональная деятельность человека. В качестве исключения приведены предметы со стоимостью, превышающей 100 минимальных размеров оплаты труда.

• Мебель, бытовая техника и прочие предметы домашней обстановки, а также обувь и одежда. Исключения — драгоценности и атрибуты роскоши.

• Жилые помещения/части этих объектов и участки земли, на которых они располагаются. Важно, что такой жилой объект должен принадлежать неплательщику на правах собственности и быть единственным местом для проживания его семьи. Исключение (ФЗ №229 «Об исполнительном производстве») – залоговые объекты (например, ипотечная квартира в залоге у банковской организации).

Если сумма задолженности менее 3 тыс. руб., то арест не производится.

А теперь, про вашу фразу – иначе увольняют.

А увольняют, каким образом?! Если по собственному желанию, так это ст.80 ТК РФ, это ваша инициатива, заставить вас не смогут.

Если по соглашению сторон, то это именно соглашение сторон, должны подписать Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

А если увольняют по инициативе работодателя, то это либо сокращение численности штата, либо это отрицательные мотивы. А это длительные процедуры, которые должны быть документально оформлены.

В общем, уволить не так просто, главное, в этой ситуации действовать правильно и не поддаться на угрозы и шантаж.

Спасибо за ответы.

Суть в том, что я долгое время не мог найти работу, почти год если быть точным, и вот как почти пол года я работаю на этом месте, это интернет-журнал, достаточно серьезный. Там есть 4 учредителя, они приняли решение сократить налоги свои, чтобы остаться на плаву, не сокращать людей а образом передачи налогов в руки людей, которые на них работают. И так и сказали, или ИП или уходи. Причем сказали всем, лишь один сотрудник уйдет.

Я хочу чтобы им дали понять, что они очень не правильно поступают с людьми, это не честно, но и работу не хочу потерять, так как быть без денег никто не хочет. Я не хочу офишировать свое имя, при подаче заявления в трудовую инспекцию, так как опасаюсь, это вполне нормально. Вот у меня и делема. Мне всё это очень не приятно, учитывая еще достаточно не большую зп, в 30тр.

Ведь по сути, если они пытаются сократить свои налоги, это значит, что им не долго осталось итак.

Вы пишите, что: “Я хочу чтобы им дали понять, что они очень не правильно поступают с людьми, это не честно, но и работу не хочу потерять, так как быть без денег никто не хочет. Я не хочу афишировать свое имя, при подаче заявления в трудовую инспекцию, так как опасаюсь, это вполне нормально. Вот у меня и делема. Мне всё это очень не приятно, учитывая еще достаточно не большую зп, в 30тр. “

Если вы будете подавать жалобы в прокуратуру, ГИТ, налоговую инспекцию, то вы должны знать, что эти организации с анонимками не работают. Вам придется указать свои ФИО. А если вы думаете, что сможете выдумать эти ФИО, то позвонив работодателю и узнав, что такой работник не работает, т.к. ФИО выдуманные, то они могут и отказаться от проведения проверки. Проверку проводят, скажем, так, если подает жалобу работник, и данные в жалобе условно верные, их ведь и будут проверять.

Вам придется определиться, либо боятся потерять работу, либо права свои отстаивать, тем более не очень понятно, как вы будете это делать, если не хотите афишировать свое имя.

Вам ИП невыгодно вообще, мало того, что это налоги, но, обычно происходит таким образом. Ваш работодатель все равно прекратит с вами отношения, если дела у него идут плохо. А ИП забывает потом о том, что если он деятельность не ведет, то должен сразу же ИП закрыть. А ИП забывает об этом, но, по закону, если ИП деятельность не ведет, он все равно обязан платить налоги, и в результате повисают и налоги, и штрафы, и пеня. Вы не заработаете, а только должны останетесь.

Знаете, вы определитесь, что вы хотите, работу сохранить, тогда соглашайтесь на условия работодателя, открывайте ИП.

Если вы хотите отстоять свои права, значит, придется действовать открыто, как и другие работники.

Если работодатель в такой ситуации, что вынужден избавиться от работников, но делает это неправильно, то у нас на сайте есть заявление, где указано, чтобы работодатель не подменял процедуру увольнения по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Положительные результаты уже в этом направление есть. Есть работники, которые просто работу сохранили, а есть те, кто добился проведения именно процедуры увольнения по сокращению.

А вот вешать на себя ИП, если вы не готовы тем более к тем налогам, которые платит ИП. А тем более, работодатель сможет быстро для себя расторгнуть с вами отношения, выплат никаких вам не обязан делать, как это гарантирует ТК РФ. А вы останетесь с ИП, а если деятельность даже не ведете, то обязаны будете платить все налоги. А поэтому должны знать, что как только работодатель вам (ИП) укажет на дверь, ИП нужно сразу же закрыть, чтобы налоги не платить. И опять же, вы обязаны будете заплатить все налоги до закрытия ИП.

И не важно, есть у вас деньги, нет у вас денег.

А на счет каким образом увольняют, знаете, повод найти можно всегда для увольнения, это самое простое.

Почему при приеме на работу Вас просят открыть ИП? И чем это может обернуться для Вас?

Добрый день, уважаемые читатели.

В последнее время все чаще получаем вопросы о том, стоит ли открывать ИП, если этого требует будущий работодатель? То есть, при поиске работы Вы нашли подходящую вакансию, успешно прошли собеседование, но в последний момент узнаете, что необходимым условием становится то, что Вы должны … открыть ИП.

Очень часто этого требуют при приеме на “работу” таксистов, риэлтеров, репетиторов и так далее. Вариантов масса. Слово “работа” не случайно взято в кавычки, так как это совсем не работа как думают многие.

Нужно ли это делать и почему это происходит? Об этом и поговорим в этой небольшой статье.

Почему работодатель требует открыть ИП?

На самом деле, Ваш будущий работодатель таким образом уходит от страховых взносов, которые он обязан платить за каждого официально оформленного сотрудника. Кроме того, за каждого сотрудника нужно сдавать кипу отчетности.

По-понятным причинам это мало кто хочет делать, и, как вариант, будущим сотрудникам предлагается открыть ИП.

С вами заключается договор как с ИП. Например, на предоставление услуг такси для клиентов, которых он Вам будет поставлять уже как диспетчер службы такси.

С точки зрения закона эта схема не должна вызывать вопросов, так как сделка производится на уровне между ИП и компанией, которая “берет” Вас на “работу”.

Но … все равно могут придраться уже к вашему «работодателю» за попытку уйти от официального оформления сотрудников. Правда, это будут уже его проблемы.

Но есть, как говорится, нюансы…

1. Обязательные взносы, которые нужно платить:

Во первых, Вы становитесь ИП, со всеми вытекающими отсюда заботами:

Вы будете должны платить обязательные взносы на медицинское и пенсионное страхование. Например, в 2017 году на обязательные взносы придется заплатить 27 990 рублей + 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей годового дохода.

Более подробно об обязательных взносах ИП можно прочитать в отдельной статье на нашем сайте:

2. Придется платить налоги

Да, как и другие ИП, Вы будет платить налоги в зависимости от того, какую систему налогообложения Вы выберете. Можете почитать соответствующие рубрики на сайте.

Например, если откроете ИП на УСН, то поможет Вам разобраться специальная статья для таких ИП:

3. Придется сдавать всю отчетность по ИП

И это будете тоже делать. Например, если Вы выберете систему налогообложения УСН (так называемая “упрощенка”, то можете изучить вот эту статью:

4. Вся ответственность по проблемам с ИП ляжет на Вас

Нужно отдавать себе полный отчет в том, что в случае проблем с ИП (например, попали на штраф за ошибки в налоговом учете) лягут на Ваши плечи. Нужно быть очень наивным человеком, чтобы надеяться на то, что компания, где Вы “работаете” чем-то Вам обязана.

При первых серьезных трудностях с Вами просто расторгнут договор на оказание услуг. Заметьте, что не трудовой договор расторгнут, а договор оказания неких услуг между ИП и компанией.

5. ИП не так уж просто закрыть неподготовленному человеку

Рано или поздно Вы перестанете сотрудничать с такой хитрой компанией. Но ИП при этом никуда не денется …И пока Вы официально его не закроете, то будете обязаны платить налоги и сдавать отчетность по Вашему ИП.

Мало того, процедура закрытия ИП полна подводных камней, о которых тоже нужно знать:

6. И множество других “бонусов”

Например, у Вас не будет оплачиваемого отпуска или больничного. Вы ведь не сотрудник компании, а стороннее ИП, которое предоставляет услуги другой компании.

Ничего личного, как говорится.

Вывод:

На наш взгляд, если Вам предлагают открыть ИП, вместо того, чтобы официально оформить как сотрудника при приеме на работу, то нужно полностью отдавать себе отчет в возникающих рисках.

И самый лучший вариант открывать ИП только в том случае, если Вы действительно готовы стать предпринимателем, а не в силу возникших обстоятельств или прихоти “работодателя”.

Просто поищите другую работу, где нет таких странных условий.

Если же Вы готовы стать ИП, то можете прочитать подробную пошаговую инструкцию для новичков:

P.S. Если Вам помог наш сайт или понравилась статья, то поделитесь с другими ИП в социальных сетях!

И не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту их законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание.

Правовые основы оформления трудовых отношений

Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку. В ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу:

  • С момента проставления росписей его сторонами;
  • С даты, когда сотрудник фактически начал выполнять работы с ведома и по указанию нанимателя.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При этом, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ даже если договор не был подписан, он считается заключенным со дня фактического начала работы кандидата. В этом случае компания обязана подписать его по истечение 3 суток с момента начала работы. Однако работодатели не желая нести достаточно обременительные затраты, связанные с надлежащим исполнением трудового договора, нередко уклоняются от его заключения.

Читайте также:  Могу ли я перейти на ЕНВД?

Почему работодатель не оформляет официально?

Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:

  • Не платить страховые взносы в фонды;
  • Не нести затраты по оплате нерабочего времени в части отпусков и больничных, когда сотрудник не приносит прибыль;
  • Отказаться от дополнительных административных расходов, связанных с составлением большого объема документации.

Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.

При этом в трудовом договоре фиксируется большая часть параметров работы сотрудника в части (ст. 57 ТК РФ):

  • Места работы;
  • Четкого описания выполняемых им функций;
  • Порядка расчета и размера заработка;
  • Режим работы, в том числе длительность смены, время ее начала и окончания;
  • Условия труда, которые обеспечивает наниматель.

Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.

Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его.

Ответственность компании за уклонение от заключения трудового договора

Отказываясь от заключения трудовых отношений, работодатель не выполняет одновременно требования многих отраслей законодательства. В связи этим только в части нарушения требований ТК РФ компания или ее должностные лица могут быть подвергнуты:

  • Дисциплинарному наказанию, в части выговора, замечания или даже увольнения руководителя, допустившего нарушение (по инициативе собственников компании);
  • Материальное наказание в форме процентов с суммы невыплаченной заработной платы в случае допущения задержек или необоснованного снижения суммы оплаты за труд;
  • Административная ответственность в виде штрафных санкций;
  • Уголовная ответственность при допущении умышленных грубых нарушений при выплате заработной платы.

Применение указанных мер воздействия при неофициальном трудоустройстве осложняется отсутствием значительного количества письменных доказательств допущенных нарушений и необходимостью, в связи с этим, сбора дополнительной информации и свидетельств.

Кроме того, возможно привлечение компании к ответственности за уклонение от уплаты налогов в части НДФЛ и страховых взносов в фонды.

Какая административная ответственность применяется за отсутствие договора?

При уклонении от заключения официального трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Их размер составляет:

  • Для руководящих работников от 10 000 до 20 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • Для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Если после первоначального наказания, впоследствии будут выявлены аналогичные нарушения у того же работодателя, то к нему применят еще более жесткие санкции на основании ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае его потери составят:

  • У предпринимателя – от 30 000 руб. До 40 000 руб.;
  • У юрлица – от 100 000 до 200 000 руб.

Более того, к лицу, занимающему управленческую должность, допустившему или даже инициирующему подобное нарушение, применяется дисквалификация, в части запрета занимать руководить компанией или ее подразделением на срок до 3 лет.

Уголовная ответственность при неофициальном трудоустройстве

Меры уголовного преследования могут быть применены к работодателю в случае намеренной задержки им заработной платы частично на период более 3 месяцев или полностью на период свыше 2 месяцев. При отсутствии трудового договора, подобные нарушения со стороны работодателя вполне предсказуемы. В случае выявления подобных фактов к нанимателю могут быть применены меры, указанные в таблице.

Задержка части зарплаты сроком более 3 месяцевПолное лишение заработка сроком свыше 2 месяцевЛюбое из указанных деяний, повлекшее тяжкие последствия
Штраф до 120 000 руб. или удержание годового заработка должностного лицаШтраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. либо удержание дохода за период до 3 летШтраф от 200 000 до 500 000 руб. или заработка, приговоренного за период от 1 до 3 лет
Принудительный труд сроком до 2 лет, либо лишение свободы на годПринудительные работы или тюремный срок на период до 3 лет, с ограничением возможности работать на руководящих постах аналогичный срок или без таковогоТюремное заключение на период от 2 до 5 лет с ограничением права занимать руководящие должности на период до 5 лет
Ограничение возможности занимать управленческие позиции сроком на 1 год

Кроме того, возможно привлечение к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Налоговая ответственности компании при неофициальном трудоустройстве?

Компания обязана перечислять страховые взносы и НДФЛ в бюджет с доходов налогоплательщика. При невыполнении этого требования на нее могут быть наложены:

  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного налоговым агентом НДФЛ (ст. 123 НК РФ);
  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного суммы взносов (ст. 122 НК РФ).

Кроме того, в части неуплаты взносов применяться штрафные санкции за нарушение правил учета доходов и расходов предусмотренные ст. 120 НК РФ.

Что делать работнику, если его не оформили официально?

Еще до начала выполнения трудовых операций, кандидату на должность следует четко обговорить условия трудоустройства и настоять на официальном заключении договора. Если, все же получилось так, что приходится работать без оформления, ст. 352 ТК РФ допускает следующие способы защиты нарушенных прав:

  • Самозащита – заключается в письменном требовании от нанимателя устранения нарушений, а также возможности приостановки работы при невыплате зарплаты более 15 дней;
  • Обращение в профсоюз (однако при неофициальном трудоустройстве о его наличии можно даже не думать);
  • Жалобы в органы госнадзора: ГИТ и прокуратуру;
  • Обращение с иском в суд.

Учитывая характер описываемого нарушения первые 2 способа практически неприменимы, поскольку работодатель, в данной ситуации, уже выбрал для себя противоправный вариант рабочих отношений. Поэтому если он не хочет оформить официально трудовой договор и никакие уговоры на него не действуют необходимо сразу обращаться в уполномоченные органы или суд.

Эффект от обращения в любой из указанных органов во многом будет зависеть от того перечня доказательств, что сможет предоставить работник в защиту своих интересов.

Обращения в инспекцию или прокуратуру делаются в произвольной форме с указанием идентификационных данных соответствующего органа и заявителя, а также подробным описанием обстоятельств правонарушения и требований к работодателю со стороны заявителя. ГИТ и прокуратура проводят проверки в течение 30 дней после обращения, после чего выносят работодателю предписание и сообщают о результатах работнику. При обнаружении признаков иных преступлений, указанные учреждения могут передать материалы в суд для дальнейшего производства.

Обращение с иском в районный суд в подобных ситуациях наиболее действенный метод, однако он требует сбора основательной доказательной базы. Кроме того, даже если судебный акт будет вынесен в пользу работника, в дальнейшем продолжать работать в этой компании он вряд ли сможет, так как наниматель наверняка будет искать способы избавится от него.

Что может служить доказательством требований неофициально оформленного работника?

Гражданину следует изыскивать любые способы получения устных, письменных, прямых или косвенных свидетельств нарушения со стороны недобросовестного нанимателя. В их числе могут быть:

  • Свидетельские показания;
  • Итоги прокурорской проверки или проверки ГИТ;
  • Фотографии, чеки, накладные, копии документов, косвенно подтверждающих проделанную работу;
  • Видео и аудиозаписи переговоров;
  • Электронная переписка.

Ни одно из указанных доказательств по отдельности не имеет решающего значения, поэтому нужно собирать как можно больший по объему их набор. Только так удастся отстоять свои права. Лучше привлечь в помощь квалифицированного юриста.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Почему отказали в регистрации ИП, и что делать дальше

Отказ в регистрации ИП – это явление довольно редкое, но иногда случающееся. Приходит человек в Налоговую службу, забрать документы, подтверждающие, что он индивидуальный предприниматель, а ему дают отказ. Что делать в таком случае?

Алгоритм действий прост:

  • Выяснить причину отказа.
  • Если возможно, ликвидировать ошибку.
  • Повторно оплатить госпошлину (сумма будет меньше).
  • Повторно подать исправленные документы.

На первый взгляд никаких сложностей. Но чтобы не допустить ошибок, разберем все в подробностях.

Ошибки в документах

Причины отказа в регистрации ИП бывают разные. Самые распространенные – это ошибки в документах (полный список тут). Сотрудники Налоговой службы стараются на самом начальном этапе подачи документов выявить те, где допущены грубые ошибки. Поэтому заведомо неверное заявление подать не получится. Но некоторые ошибки можно выявить только при рассмотрении заявления. Если у гражданина уже имеется статус ИП или если гражданин менее года назад был признан банкротом, то вероятность отказа равна ста процентам.

Еще одна причина отказа в регистрации – банально подача документов о регистрации не в тот налоговый орган. Важно помнить: заявление о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подается по месту жительства гражданина.

Запрещенные виды деятельности

Было бы наивно полагать, что статус индивидуального предпринимателя распахивает все двери в бизнес. По сути, статус ИП – это первая ступень перед развитием и переходом к статусу полноценного юридического лица. Поэтому на деятельность индивидуальных предпринимателей налагаются некоторые ограничения. Пояснение только одно: «еще не доросли».

В числе запрещенных видов деятельности для ИП находится:

  • оптовая и розничная торговля алкоголем;
  • производство лекарств;
  • космическая деятельность;
  • продажа электроэнергии и другие.

Сотрудники Налоговой службы должны еще во время подачи документов предупредить, что включение таких видов деятельности приведет к отказу. В том случае, если какой-то из запрещенных для ИП видов деятельности является основным, то проще отказаться от идеи стать индивидуальным предпринимателем и зарегистрировать ООО.

Если же гражданин указал какой-либо из запрещенных видов деятельности в качестве дополнительного, как говорится, «на всякий случай», то проще удалить дополнительный вид деятельности и подать исправленное заявление.

Справка из полиции

Недавнее нововведение: при подаче документов для определенных видов деятельности может потребоваться справка из полиции об отсутствии факта судимости и уголовного преследования. Справка потребуется в случае выбора вида деятельности, связанного с медициной, образованием, воспитанием несовершеннолетних, организацией их отдыха и так далее.

Важный нюанс: справка из полиции изготавливается 30 дней. Подав документы без этой справки, можно гарантировано получить отказ в регистрации. В итоге будущий предприниматель потеряет пять рабочих дней, пока ему будут готовить отказ, а затем еще тридцать дней, дожидаясь справки из полиции. Как и в предыдущем случае, если этот вид деятельности не критичен, проще удалить его и не переживать об отказе.

Повторная госпошлина

Если Налоговая служба отказала в регистрации ИП, то при повторной подаче заявления вновь потребуется оплатить госпошлину. На этот раз она будет не 800 рублей, как при первой подаче, а всего 160 рублей. В интернете существуют онлайн-сервисы, которые помогут заполнить правильно платежное поручение для уплаты госпошлины.

Если же гражданин считает, что ему отказали незаконно, он может попытаться обжаловать решение Налоговой службы в суде. Если суд признает отказ в регистрации незаконным, то госпошлину повторно оплачивать не придется. Но пока прецедентов, когда суд в этом вопросе встал на сторону гражданина, не было.

В заключение

Если вам отказали в регистрации ИП, первое, что нужно выяснить – это причину отказа. Она будет выдана вам вместо свидетельства о регистрации. После этого необходимо проанализировать ситуацию.

Дальше следует три варианта развития событий:

  1. Исправить документы и повторно подать заявление о регистрации.
  2. Пересмотреть свои приоритеты и заняться регистрацией ООО.
  3. Отказаться от регистрации ИП.

Первый вариант подразумевает под собой устранение ошибок в документах. В этом случае будет нелишним проконсультироваться у специалиста Налоговой службы, который детально покажет, в чем была допущена ошибка, и как ее ликвидировать.

Второй вариант – это совершенно другой путь. Например, если вы хотите реализовывать алкоголь, то здесь статус ИП никак не сможет помочь. Только регистрация в качестве общества с ограниченной ответственностью, создание устава, утверждение генерального директора, закрепление юридического и фактического адресов может помочь реализовать все планы. Отчетность ООО сложнее, чем у ИП, но и возможностей больше.

Наконец, третий вариант – это вынужденное решение, если у предпринимателя незакрытая судимость, или он недавно был признан банкротом. Но и даже здесь существуют обходные пути. Можно договориться с близким человеком и оформить все регистрационные документы на него. А затем получить генеральную доверенность и дальше развивать свою компанию.

В любом случае предприниматель найдет запасные варианты, несмотря на отказы в регистрации и иные подводные камни. Лучше, ознакомиться с подробной инструкцией по регистрации с комментариями от специалистов.

Ссылка на основную публикацию