Как оформить Учредителя ООО с видом на жительство без гражданства?

Регистрация ООО на иностранного гражданина: алгоритм действий

Не редкость, когда иностранный партнер в силу определенных причин не может воспользоваться вариантом создания представительства фирмы в России. В такой ситуации становится актуальным иной способ обеспечения эффективного взаимодействия – регистрация полноценного юридического лица. Согласно нормам законодательства РФ, сделать это может как иностранная компания, так и гражданин.

Сам по себе процесс не обременен излишними сложностями. Основные нюансы заключаются в необходимости предоставления сведений, не входящих в стандартный список.

Правовое положение учредителя ООО — иностранного гражданина

Если в качестве участника ООО выступает представитель иного государства, то такая категория бизнеса имеет отдельное наименование – фирма с иностранными инвестициями.

Учредитель ООО отвечает по налоговым обязательствам так же, как и отечественный предприниматель. Единственное исключение: налог по дивидендам составляет 15%, тогда как для граждан РФ он установлен на отметке в 13%.

Как зарегистрировать ООО с иностранным учредителем

Процедура регистрации ООО проходит следующим образом:

  1. Заполняется заявление по установленному образцу.
  2. Собираются обязательные документы.
  3. Легализуются бумаги.
  4. Подается прошение о регистрации общества.

Сделать это можно при помощи одного из трех вариантов:

  • при личном посещении регистрирующей структуры;
  • через доверенное лицо – как и при любой иной ситуации потребуется доверенность, заверенная сотрудником нотариальной конторы;
  • с использованием услуг почтовой службы – обязательно понадобится опись вложения и уведомление о вручении.

Если никаких нареканий со стороны ответственных органов не возникло, то заявитель получает регистрационные документы в течение трех рабочих дней, после чего может приступить к дальнейшим действиям:

  1. Постановка на учет в специализированных фондах для проведения обязательных отчислений, касающихся социальной сферы. Сделать это необходимо в течение 10 дней после окончания процедуры в налоговой. Необходимость в обращении в ФОМС нет, так как с 2011 года полномочия данной структуры переданы в ПФ РФ.
  2. Открытие счета в банке. Необходим не только для деятельности фирмы, но и для формирования уставного капитала.
  3. Заказ печати. Ее получение происходит в одной из компаний с соответствующей лицензией.

Документы

Полный перечень обязательных документов определяется статусом иностранного учредителя. Если в качестве него выступает физическое лицо, понадобится предоставить:

  • копия удостоверения личности – перевод на государственный язык РФ считается необходимостью;
  • заявление по форме Р11001. Бланк обладает стандартными положениями и выделен специально для ситуаций с регистрацией фирмы иностранцем;
  • решение об учреждении общества. В содержании уточняется величина капитала, редакция устава и иные положения, актуальные для дальнейшей деятельности ООО. Если фирма открывается с участием сразу нескольких граждан, дополнительно понадобится протокол собрания с указанием долей каждого учредителя;
  • устав — в нем отражается ключевая информация об обществе и участниках. Составляется в двух экземплярах, так как один передается уполномоченному сотруднику регистрирующей службы, второй хранится в компании;
  • справка, подтверждающая оплату государственной пошлины;
  • подтверждение актуальности юридического адреса.

Если учредителем является организация, к общему пакету понадобится приложить выписку из торгового реестра государства, где юридическое лицо поставлено на учет.

Заверение документов

Каждая из вышеописанных документальных позиций должна быть заверена – выполняется это с помощью апостиля. И штамп, и документ придется перевести на русский язык, а на полученный результат потребуется получить резолюцию нотариуса.

При любом рассмотрении, даже если узаконивание не считается важным, каждый документ, выполненный на языке отличном от государственного, должен быть переведен на него и заверен в установленном порядке.

Формирование уставного капитала

Уставной капитал – это некоторый резерв средств, формируемый учредителями для обеспечения деятельности компании. Он может пополняться не только за счет денег, но также с помощью ценных бумаг, имущества или прав собственности. Совокупная величина капитала для успешного функционирования ООО должна быть не менее 10 тысяч рублей.

Допустимо вносить средства сверх установленного минимума, однако обязательный объем должен быть образован исключительно деньгами. Для этого иностранцу понадобится завести в банке счет для хранения средств. Уставной капитал должен быть сформирован в течение четырех месяцев с даты регистрации общества.

Вывод

В качестве положительных результатов регистрации можно выделить:

  • возможность осуществления деятельности на территории РФ;
  • право на использование режимов упрощенного налогообложения;
  • покупка или аренда недвижимости;
  • расширение сферы деятельности за счет оформления лицензий;
  • активное взаимодействие с иными организациями.

Каких-либо особых сложностей в учреждении ООО иностранным гражданином или юридическим лицом нет. Как и при любой процедуре, предусматривающей необходимость взаимодействия человека и государства, важно следовать установленному регламенту.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Автор: Бойко Артем Викторович, юрист МКА «Юридическая фирма «ЮСТ», к.ю.н.

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании – например, иностранное юридическое лицо – желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников (акционеров), либо единственного участника общества (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 2 ст. 9 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора (ст. 16 и 275 ТК РФ).

Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику.

Шаг 1. Определить статус иностранного гражданина

Российская Федерация оставляет за собой право устанавливать ограничения для участия иностранного гражданина в трудовых отношениях, в частности, закон предусматривает порядок получения различного вида разрешений. Так, по общему правилу работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, если имеет разрешение на работу. Условия допуска к труду варьируются в зависимости от того, к какой категории иностранных граждан относится конкретный работник. Согласно ст. 2 и 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон о правовом положении иностранных граждан) их четыре:

  • постоянно проживающие иностранные граждане;
  • временно проживающие иностранные граждане;
  • временно пребывающие иностранные граждане;
  • высококвалифицированные специалисты (далее – ВКС).

К первой категории относятся те, кто получил вид на жительство. В отношении них действуют весьма либеральные условия, связанные с трудоустройством. Так, работодатель может привлекать их к труду без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. А они, в свою очередь, трудятся без обязанности получить разрешение на работу (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Во вторую категорию включены иностранцы, получившие разрешение на временное проживание. Их правовое положение весьма туманно. Закон не содержит прямых указаний на то, требуется ли работодателю для их привлечения и использования соответствующее разрешение, как и нет предписаний самому иностранцу этой категории получать разрешение на работу. Законом лишь установлен запрет таким гражданам трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Если исходить из логики данной нормы и общего правила, закрепленного в п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан, то обеим сторонам трудовых отношений следует получать соответствующие разрешения в территориальных органах ФМС.

Однако в научных кругах высказывается и противоположная точка зрения1. Ее авторы ссылаются на п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 2 Закона о правовом положении иностранных граждан, акцентируя внимание на законодательной дефиниции понятия «иностранный работник». Под последним понимается в том числе иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. То есть указывают на различие между «временно проживающими» и «временно пребывающими» в России иностранцами.

Поскольку первые не включены в понятие «иностранные работники», то работодатель, нанимая их, по сути, не использует труд именно «иностранного работника» и тем самым не нарушает требования законодательства. Из этого следует вывод: категория временно проживающих иностранных граждан выпала из сферы правового регулирования и здесь имеется правовой пробел.

Таким образом, особый порядок трудоустройства предусмотрен именно в отношении временно пребывающих иностранных граждан. К последним относятся иностранные граждане, прибывающие в РФ в порядке:

  • требующем получения визы;
  • не требующем получения визы.

В силу положений Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ дополнительной категорией стали ВКС, которые могут относиться не только к временно пребывающим, но также к временно и постоянно проживающим иностранным гражданам в зависимости от времени их нахождения на территории Российской Федерации.

Шаг 2. Получить разрешения

Если иностранец прибыл в РФ в порядке, требующем получения визы. В данном случае компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а работнику – получить разрешение на работу. Оба вида документов выдаются территориальными органами ФМС России (п. 4 Административного регламента2).

Поскольку заявление для их получения подается работодателем или уполномоченным им лицом (п. 6 Правил), то, значит, для совершения этого действия компания должна сначала зарегистрироваться в установленном законом порядке, а ее генеральный директор – приступить к руководству текущей деятельностью с момента государственной регистрации юридического лица.

Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или отказа в этом достаточно длителен (до 30 дней с даты подачи документов согласно п. 8 Правил и п. 58 Административного регламента). Он может быть продлен еще на 15 дней до получения экспертного заключения.

Кроме того, следует прибавить время на пересылку по почте решения по поданному заявлению (п. 11 и 12 Правил). В силу п. 20 Правил разрешение на работу оформляется по ходатайству работодателя (п. 45 Административного регламента), то есть опять уже зарегистрированного юридического лица3.

Таким образом, для легализации допуска генерального директора – иностранного гражданина из «визовой страны» к трудовой деятельности может уйти до двух месяцев. Положительным моментом является то, что документы на оформление разрешения на работу и привлечение и использование иностранных работников можно подать одновременно. В таком случае срок получения необходимых документов не удваивается.

Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор. Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 6 Правил).

Незаконным будет и фактическое допущение гендиректора к работе, как это понимает ст. 16 ТК РФ. В такой ситуации на практике будущим руководителем организации выбирается один из следующих альтернативных вариантов действий:

  • передача своих полномочий другому лицу по доверенности;
  • оформление своего отпуска;
  • объявление простоя.

Если иностранец прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы. Список стран, для граждан которых упразднен визовый режим, утвержден письмом МИД РФ от 27.09.2006 № 32253/19. Если руководителем организации планируется назначить гражданина одной из них, то разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю получать не требуется. В то же время обязанность оформить разрешение на работу иностранному работнику сохраняется (ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан). Срок выдачи разрешения или отказа в выдаче разрешения на работу для данной группы иностранных граждан значительно короче – 10 дней с момента подачи заявления (п. 47 Правил).

Если иностранец – ВКС.Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан ВКС – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если суммарный размер его заработной платы (вознаграждения) у российского работодателя за период, не превышающий одного года, равен двум и более миллионам рублей.

Для таких работников закон предусматривает льготные условия вступления в трудовые отношения. Так, работодателю не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Компания ходатайствует лишь о выдаче разрешения на работу для своего будущего генерального директора. Срок рассмотрения ходатайства также является сокращенным – не более 14 дней (п. 19 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Следует отметить, что среди прочих документов к заявлению работодателя в обязательном порядке прикладывается трудовой договор с ВКС. При этом вступление его в силу обусловлено получением ВКС разрешения на работу (п. 6 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан). Каких-либо аналогичных положений в п. 3 ст. 13.1, касающемся иностранцев, въезжающих без получения визы, не предусмотрено. В подп. 4 п. 3 ст. 13.1 содержится норма, в силу которой при наличии заключенного трудового договора с организацией он должен быть приложен к заявлению о выдаче разрешения на работу. При этом отсутствие отлагательного условия вступления его в силу и признание возможности действия трудового договора без наличия разрешения на работу, на наш взгляд, нелогично, ведь получение последнего предполагает легализацию последующих, а не уже существующих по факту трудовых отношений.

Такие различия в рамках положений одного нормативного правового акта можно объяснить лишь следующим: положения ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан приняты совсем недавно, после детальной переработки, а формулировка его ст. 13.1 осталась без изменений. Внесение законодателем схожего уточнения в подп. 4 п. 3 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан видится вполне уместным.

Шаг 3. Допустить к фактической работе

Дополнительно отметим, что до получения указанных разрешений любая деятельность генерального директора будет считаться незаконной. на практике встречаются случаи, когда учредители назначают лиц из числа временно пребывающих иностранных граждан на должность генерального директора учреждаемого общества, пренебрегая требованиями закона о правовом положении иностранных граждан. Но если при назначении на должность генерального директора гражданина «безвизовых стран», а также временно пребывающего высококвалифицированного специалиста риск быть подвергнутым проверке и оштрафованным органами ФМС РФ не велик, то при назначении гендиректором иностранца из «визового государства» угроза административного наказания вполне реальна.

Читайте также:  Какой налоговый режим выбрать для деятельности по экспортно-импортным операциям?

По мере получения разрешительных документов генеральный директор в зависимости от ранее предпринятых мер:

  • отзывает доверенность на осуществление его полномочий в период их оформления (если в самой доверенности не указан момент прекращения ее действия);
  • выходит из отпуска;
  • выносит приказ о прекращении простоя.

Памятка для работодателя

Итак, учреждая новое юридическое лицо, необходимо:

  • определить, к какой категории иностранных граждан, предусмотренной российским законодательством, будущий генеральный директор организации относится;
  • помнить об установленных квотах на по–лучение приглашения иностранных работников из «визовых стран», а также о квотах выдачи разрешений на работу иностранным работникам как для «визовых», так и «безвизовых» государств (подп. 28 и 46 Правил)4;
  • предусмотреть альтернативные варианты на случай отказа в выдаче необходимых разрешений на основании неудовлетворительного заключения органов государственной службы занятости населения РФ о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 29.1 Административного регламента).

Таким образом, в связи с большим количеством законодательных ограничений решение назначить на должность руководителя нового юридического лица иностранного гражданина не всегда является оправданным.

Указанных трудностей можно с легкостью избежать, доверив управление вновь создаваемой фирмы гражданину Российской Федерации.

Если порядок допуска иностранцев к трудовым отношениям не соблюден. Привлечение к трудовой деятельности генерального директора — иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или у компании разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников влечет за собой меры административной ответственности. Согласно п. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ руководителю организации-правонарушителя угрожает штраф за каждый выявленный противоправный факт в размере от 25 000 до 50 000 руб., а компанию — в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление ее деятельности на срок до 90 суток.

СПРАВКА

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях устанавливаются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Его положения детализируются:

  • Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 (в тексте статьи — Правила) и
  • Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденным совместным приказом ФМС РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства транспорта РФ и Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 № 1/4/1/2.

ВНИМАНИЕ — НА СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ

Николаева Любовь Викторовна, юрисконсульт ЗАО «Северо-Западный юридический центр»

Для осуществления полномочий генерального директора иностранным гражданином недостаточно только принятия решения о назначении на должность участниками (акционерами) общества и государственной регистрации сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ. В такой ситуации должны быть соблюдены все требования миграционного законодательства, иначе иностранный гражданин не вправе будет осуществлять полномочия генерального директора, а общество будет привлечено к ответственности на основании ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Позиция суда*.Податель жалобы выразил мнение, что действующее законодательство не ставит полномочия генерального директора по руководству текущей деятельностью общества в зависимость от выполнения требований миграционного законодательства РФ. Оценив данный довод, суд указал, что право иностранного гражданина выполнять функции генерального директора общества не должно осуществляться с нарушением требований миграционного законодательства, которые носят властно-распорядительный характер и обязательны для применения.
Поскольку фактическое выполнение функций генерального директора иностранным гражданином ставится в зависимость от выполнения условий миграционного законодательства, в ситуации, когда миграционные документы еще не оформлены, а генеральный директор не полномочен выполнять свои функции, именно участники (акционеры) общества или иные полномочные его органы должны принимать решения: об отстранении генерального директора, о назначении исполняющего обязанности генерального директора на время оформления миграционных документов и др.

Позиция суда**.Генеральный директор – иностранец не вправе сам себя отстранить от выполнения полномочий до оформления документов. Такие действия могут выполнять иные полномочные органы общества.
Все указанные действия, направленные на соблюдение норм миграционного законодательства, будут свидетельствовать об отсутствии вины общества, если все же возникнет вопрос о его привлечении к ответственности за нарушение миграционного законодательства (см.: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.12.2009 по делу № А03-8569/2009).

* Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.07.2011 по делу № А21-9646/2010.

** Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.12.2009 по делу № А03-8569/2009.

1 См.: Наумова Р. Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М.: Дашков и К, 2009; Пригарина М. В. Правила найма иностранной рабочей силы // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2007. № 18.

2 Здесь и далее — Административный регламент; см. Справку.

3 Срок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина аналогичен сроку, предусмотренному для получения разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (п. 29, 30 Правил).

4 Квоты не применяются лишь к лицам, подпадающим под категорию «высококвалифицированных специалистов» (п. 2 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Прием на работу с видом на жительство

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

Можно ли получить кредит в Сбербанке, имея вид на жительство
  • От Марина Данилова
  • 30.09.2019

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется. Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Выдержка из части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…»

Прием с видом на жительство происходит также как трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Как получить гражданство, если есть ВНЖ
  • От Елена Воропаева
  • 20.02.2020

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

Выдержка из ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
  2. Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
  3. В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  4. В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  5. Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

Подтверждение вида на жительство
  • От Елена Воропаева
  • 20.02.2020

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

Из ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Елена Воропаева

Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию. В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное пребывание.

28 Кол-во комментариев

Здравствуйте какие документы надо устроиться на работу официально? Документы вид на жительства.

Здравствуйте, стандартный набор: внж, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, страховой медицинский полис

Здравствуйте. У нас работает Украинец по Патенту. Сегодня 29.01.2020 принес Вид на жительство, но без штампа о регистрации. Он его поставит в 7-ми дневный срок. Вопрос: надо ли ему оплачивать патент на февраль, или при получении вида на жительство, даже без регистрации, он может уже работать на основании ВНЖ, а не патента.

Здравствуйте, по закону, при наличии ВНЖ можно работать без патента. Нигде в законах не говорится, что срок, когда можно работать без патента, исчисляется с момента регистрации по РВП или ВНЖ. Но лучше уточните этот момент в УВМ.

Здравствуйте!Подскажите,как поступать при продлении срока трудового договора в связи с продлением ВНЖ. Необходимо ли оповещать миграционную службу каким либо образом или эта служба уведомляется только при приеме и увольнении?

Здравствуйте, уведомления подают только при приеме на работу и увольнении, но лучше уточните в своем овм. Продлевать ВНЖ уже не нужно, необходимо заменить старый ВНЖ на новый, бессрочный

Дорогие мои у меня уже год имеется ВНЖ ни где не работу не берут.Живу в Великом Новгороде нету место где я не был на собеседование везде отказ везде молчание.А потом МВД просит показать даход официально с вопросом как ты жил этот год ?! И у меня есть вопрос знаете ли Вы как я выжил и не умер?! бог знает,стараемся выжить благодаря предпринимателям ,физлицам которое не берут на работу.Кому обращаться не знаю.Вот уже 2019 й год заканчивается и что мне делать? Как объяснить что на работу не берут.как обьяснить? .Какой предприниматель или юрлицо или физлицо ради иностранца утром встанет и в ВМД поедет ?
Какой юрлицо ради иностранца кудото поедет на своем люксовом машине.а воопшето ему или кому-то нужен это? Что бы ради какого-то иностранца куда-то поедет.
Да может скажете возвращайся в свою родину сдесь и нам самим полно безделицы безработицы и тд … Мои родители сдесь семья сдесь они гр РФ куда я брошу их и поеду ?! .
Я прошу тех людей которое в силе интересоваться добиваться поднять этот вопрос и получить хоть какой то результат.
Если есть возможность проживать в этом прекрасной стране ,развиваться и причем легально, быть по дальше от нелегальных работ ,тогда я думаю можно и усовершенствовать все недочёты ,чтобы реализовать развития культурной законопослушных,полезных образованных мигрантов.
Я приведу пример с себя. Я в Великом Новгороде подал заявление на РЦ Магнит на вакансию грузчика и много других вакансий . У меня был цель работать и за одно получить образование и в дальнейшем с полученном образованием устроиться на более развитую работу.Но не получилось я остался без ничего. То в такси работаю то нелегальными работами связываюсь,Толи мастером работаю,Толи грузчиком на картофельной базе и все нелегально. И на все терпел ради родителей ради семьи.
Я хочу видеть Россию страной прекрасными возможностями для мигрантов.Чтобы в РФ жили мигранты образованные,культурные,развитые.
Я люблю эту страну ,как-то постараюсь выйти из ситуации .
Дай бог всем здоровья.С наступающим новым годом .

Читайте также:  Ведение книги учета доходов и расходов?

Здравствуйте. Подскажите, я подала документы для регистрации в МВД, и мне поставили только печать на анкете, а справку не дают, говорят что сейчас так. На самом деле, ли это так?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можем ли мы принять сотрудника с ВНЖ полученным в Красноярском крае, прописка так же в Красноярском крае, а юридический адрес компании где он собирается работать находится в Новосибирской области?

Здравствуйте! Если физически сотрудник будет работать в Красноярском крае, то, скорее всего, проблем не возникнет. Но лучше уточнить в миграционном отделении.

Добрый день, 1) я работаю уже 1,5 года но приняли мне на работу когда у меня был рвп на руках а через месяц получил внж и сейчас спустя 1.5 года закончился срок рвп но всё равно у компании в базе и на 2 ндфл написано данные рвп и что он действует до сент. 2019 это страшно ? можно дальше спк работать или компании должно увольнять потом заново оформить на внж ?
2) когда в командировке нахожусь в переделах РФ больше чем на 7 дней надо сделать временную регистрации ? или имею права находится в другом городе спокойно потому что у меня оформлено официал. командировка ?
с уважением, Х.М.

Здравствуйте, по первому вопросу, у иностранного гражданина не может быть одновременно два статуса – и РВП, и ВНЖ. При получении ВНЖ РВП действовать перестает, поэтому документы должны быть оформлены по ВНЖ. Что касается второго вопроса, то миграционный учет делать нужно даже если вы находитесь в командировке.

Здравствуйте, у меня меня ВНЖ с 2016 году и я работаю с 2016 года мне тоже надо уведомлять.

Здравствуйте, да, при официальном трудоустройстве с ВНЖ уведомлять МВД нужно. Но уведомление должен подавать не сотрудник с ВНЖ, а работодатель – в течение трех дней после устройства на работу.

Добрый день! Мы хотим трудоустроить гражданина Азербайджана с видом на жительство по договору безвозмездного оказания услуг. Имеем ли мы на это право? Отчет в миграционную службу тоже делать?

Добрый день.
Планируется прием сотрудника с видом на жительство, зарегистрированным в Московской области, а организация находится в Москве. Можем ли мы его принять? Нужно ли требовать от него регистрация в Москве? Мне нужно уведомлять московское увд или областное?

Принять можете, иностранные граждане с видом на жительство могут работать в любом регионе РФ. В Москве он может сделать миграционный учет, так называемую временную регистрацию. Уведомление обычно подают по месту, где расположена организация, то есть в вашем случае – в Москве. Но лучше уточнить в МВД, так как везде свои правила.

Добрый день, может ли иностранный гражданин, имеющий ВНЖ, работать на двух работах официально? Знаю что у граждан РФ есть такая возможность.

Добрый день! Организация приняла на работу иностранца по патенту. Он получил вид на жительство, продолжает работать. Нужно ли в этом случае уведомлять ОМ МВД?

Здравствуйте, да, нужно уведомить

Здравствуйте , скажите пожалуйста , я заключаю договор с федерацией футбола на один матч в качестве судьи , в месяц проходит примерно три игры , на каждую игру отдельный договор , как быть в этой ситуации ? у меня вид на жительство .

Вам лучше уточнить в местном миграционном отделении, по логике закона, работодателю при заключении каждого нового договора нужно будет подавать уведомление

Здравствуйте! Два вопроса!
Нужно ли отправлять потом трудовой договор в МВД?
И можно ли подать уведомление электронно?

Здравствуйте, в документе, в котором описан порядок подачи уведомления (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_295389/571415e6afcfc188d19075516ee69ea91e0d7844/) говорится, что нужны только два документа: паспорт подающего и документ, удостоверяющий его полномочия. Но обычно требуют и другие документы. Общего списка нет, во всех отделениях по-разному, думаю, копию трудового договора тоже могут запросить. Поэтому вам лучше уточнить информацию в МВД.
По второму вопросу, в п.6 указанного выше документа говорится, что уведомление можно направить по почте или подать через Госуслуги, но, опять же, лучше уточнять, допускается ли такая форма подачи в вашем отделении.

К нам на работу хочет устроится гражданин Молдовы, у него вид на жительство (5 лет). Нужно ли уведомлять ФМС?

Да, уведомлять нужно, в течение трех дней после подписания договора (отсчет со следующего дня после подписания), после увольнения тоже в течение трех дней уведомить ГУВМ МВД.

Здравствуйте, к нам на фирму хочет устроиться работать гражданин Молдовы, имеющий временный вид на жительство. Я проинформировала директора, что мы обязаны уведомить о трудоустройстве отдел миграции МВД, но он не хочет этого делать. Директор считает, что если и обнаружат нарушение, что оно незначительное и ничего за это не будет.

Если вы не уведомите о трудоустройстве работника, который имеет ВНЖ, то на организацию будет наложен штраф, к тому же его величина достаточно существенная. Причем штрафные санкции применяются и в случае нарушения сроков подачи, и при неправильно заполненных формах. Это нарушение считается существенным, и при его обнаружении не предусмотрено предупреждение, а только штраф. Поэтому лучше объяснить вашему руководителю, насколько важно правильное оформление.

Регистрация ООО иностранным гражданином в России

Согласно российскому законодательству создавать общества с ограниченной ответственностью на территории РФ могут как иностранные юридические, так и физические лица. При этом ООО может быть учреждено иностранным гражданином самостоятельно, либо совместно с гражданами РФ.

Процедура регистрации ООО для иностранных граждан практически полностью совпадает с аналогичной процедурой для граждан России. Единственным отличием при этом является необходимость наличия у иностранца нотариально заверенного перевода паспорта на русском языке.

1. Открытие ООО иностранным гражданином в России: порядок действий

Вопросы учреждения ООО регулируются положениями Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Иностранным гражданам, планирующим открыть ООО в России, не нужно иметь разрешение на работу, вид на жительство, а также иные разрешающие документы. Кроме того, иностранцам-собственникам компаний не обязательно проживать в России.

Прежде чем приступать к оформлению документов для регистрации ООО, иностранному гражданину необходимо:

А. Определиться с адресом (местом нахождения) создаваемой компании

Это может быть сделано как путем самостоятельного заключения договора аренды нежилого помещения, так и посредством обращения в специализированную фирму, предоставляющую юридические адреса для осуществления почтовой связи с компанией.

Б. Подобрать кандидатуру на должность руководителя создаваемого ООО

Руководитель компании, в отличии от учредителя, является наёмным сотрудником: на него распространяются нормы российского трудового права.

Важно учитывать, что иностранный гражданин может быть назначен на должность руководителя ООО точно так же, как и на любую иную должность, вне зависимости от того, является ли он учредителем этого ООО. В случае, если иностранец хочет самостоятельно стать генеральным директором ООО, ему необходимо иметь разрешение на работу или патент.

При этом, согласно законодательству РФ, для следующих категорий иностранцев отсутствует необходимость получения патента или разрешения на работу в РФ при трудоустройстве в российской компании:

  • для иностранцев, имеющих вид на жительство в России или разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  • для иностранцев, являющихся гражданами стран ЕАЭС (Республика Беларусь, Киргизия, Армения, Казахстан).

В. Выбрать применимую систему налогообложения

В России существует два режима налогообложения компаний – общий режим и специальный.

Организация, использующая общий режим налогообложения, обязана:

1) Вести бухгалтерский учет;

2) Представлять в инспекцию бухгалтерскую и налоговую отчетность;

3) Уплачивать основные налоги – на добавленную стоимость (НДС) и на прибыль.

Специальные налоговые режимы предназначены для того, чтобы максимально облегчить жизнь малому предпринимательству. А упрощенная система налогообложения (УСН) – самый распространенный из спецрежимов, поскольку он заменяет налог на прибыль, налог на имущество организаций, а также налог на добавленную стоимость (НДС).

Для применения УСН создаваемое ООО следует соответствовать следующим критериям:

1) Доля участия других организаций (в том числе иностранных) – не более 25%;

2) Уровень дохода должен быть не больше 150 млн. руб. (2,14 mln EUR) за год;

3) Средняя численность сотрудников – не более 100 человек;

4) Остаточная стоимость основных средств – не более 150 млн. руб. (2,14 mln EUR).

Следующим шагом в создании ООО является заполнение формы заявления № Р11001. Эта форма должна содержать сведения о наименовании создаваемой компании, ее адресе, паспортных данных учредителя, руководителя, а также предполагаемых видах деятельности.

При этом указание адреса проживания иностранного учредителя в РФ не обязательно. Достаточно будет вписать в соответствующую графу его адрес за рубежом.

Таким образом, базовый пакет документов для открытия ООО иностранцем следующий:

  • копия паспорта иностранного гражданина;
  • перевод паспорта на русский язык, заверенный нотариусом;
  • заполненное заявление по форме N Р11001;
  • устав ООО;
  • решение о создании компании;
  • гарантийное письмо с адресом места нахождения компании;
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (при необходимости).

Срок регистрации компании составит – 3 рабочих дня после подачи документов в уполномоченный регистрирующий орган.

2. Регистрация ООО нерезидентом РФ без личного присутствия в России

ООО в России может быть учреждено иностранцем дистанционно, без его непосредственного присутствия. Для регистрации компании на иностранного гражданина, необходимо подписать заявление по форме N Р11001, а также доверенность на представление интересов в России.

Данные документы должны быть подписаны в присутствии сотрудника российского консульства, либо иностранного нотариуса. В случае удостоверения документов иностранным нотариусом, также должен быть проставлен апостиль.

Необходимо отметить, что документы, изготовленные на территории иностранного государства и составленные на языке соответствующего иностранного государства, должны сопровождаться переводом на русский язык, заверенным российским нотариусом.

VALEN поможет оформить документы иностранцам, не проживающим в РФ и не имеющим возможности приехать в Россию для самостоятельной регистрации ООО.

Наша компания специализируется на консультировании иностранных граждан, заинтересованных в ведении бизнеса на территории РФ. Мы предлагаем комплексное сопровождение юридических и физических лиц, которые хотят зарегистрировать ООО, помогаем с оформлением документов и их подачей в официальные инстанции.

Обращайтесь к нам, и мы подробно проконсультируем вас на каждом этапе создания ООО. Мы подготовим пакет документов, поможем заполнить бумаги и подать их в государственные органы. Также мы разрешим любые нестандартные ситуации, которые могут возникнуть на начальном этапе создания бизнеса в РФ, а также в дальнейшем.

Вестник мигранта

и путешественника

понедельник, 26 декабря 2016 г.

Как открыть своё дело иностранцу в России? Чем отличается ООО от ИП?

Плюсы ИП:

  • Открыть ИП (и закрыть, если бизнес «не пойдёт») намного проще, дешевле и быстрее, чем ООО;
  • Вести бухгалтерию, платить налоги платить проще, бухгалтер в большинстве случаев не нужен;
  • Все заработанные деньги можно потратить на личные нужды;

Минусы ИП:

  • Для регистрации ИП иностранному гражданину нужно разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), или иметь статус беженца (временное убежище);
  • По всем сделкам и договорам индивидуальный предприниматель несёт ответственность всем своим имуществом, то есть в случае какой-либо неудачной сделки придётся продавать дом, дачу, квартиру, машину, словом практически всё своё имущество (за некоторыми исключениями);
  • Учредить ИП может только один человек, если несколько предпринимателей хотят работать вместе, нужно оформлять ООО;
  • ИП не имеет право заниматься некоторыми видами деятельности (например, заниматься торговлей алкоголем);
  • Почему-то считается, что вести дела с ИП более рискованно, чем с ООО (ИП это предприниматель, которым может куда-нибудь скрыться, а ООО это фирма, всё солидно), хотя на самом деле всё как раз наоборот, в случае с ИП известен реальный предприниматель, который в случае каких-либо несёт ответственность своим имуществом, а учредители ООО могут быть подставными лицами, к тому же учредители ООО не несут ответственности своим имуществом по долгам ООО;

Плюсы ООО:

  • Учредителю ООО не нужно РВП или ВНЖ, для того, чтобы учредить ООО, иностранному гражданину (или гражданам) совсем не обязательно находится в России;
  • Учредители ООО несут ответственность по долгам ООО в пределах взноса в уставный капитал ООО, личное имуществом учредителя (или учредителей) нельзя отобрать долгам ООО. У каждого ООО есть так называемый уставный капитал, своего рода страховая гарантия на случай банкротства ООО. Если имущества ООО и денег на расчётном счету не хватит для расчёта с кредиторами, в ход идёт уставный капитал. Минимальная сумма уставного капитала – 10000 рублей. Личное имущество учредителя (учредителей), то есть, дом, дачу, квартиру, машину нельзя отобрать по долгам ООО;
  • Считается, что с ООО надёжнее вести дела, чем с ИП;
  • Разрешённых видов деятельности для ООО больше, чем для ИП;
  • Минусы ООО:
  • Сложнее открыть, чем ИП ( а ещё сложнее закрыть в случае неудачи);
  • Сложнее вести учёт, в большинстве случаев нужен бухгалтер;
  • Средства с расчётного счёта нельзя просто так снять и потратить, нужно распределять прибыль;
Читайте также:  Будут ли учитываться личные средства внесенные через терминал на счет ИП при расчете налога УСН?

Вкратце расскажем о том, как открыть ИП иностранцу самостоятельно:

Для того, чтобы стать предпринимателем без образования юридического лица, не нужно обращаться в различные юридические фирмы, всё можно сделать без проблем самостоятельно.

Какие документы нужны иностранному гражданину для открытия ИП:

Заявление по форме Р21001. Скачать форму Р21001 для заполнения заявления на ИП и специальную программу для заполнения заявления можно скачать на официальном сайте ФНС РФ или или подготовить онлайн;
Квитанция об оплате госпошлины за открытие ИП, платёжку можно сформировать на сайте ФНС;
ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). О том, что такое ИНН и как его сделать, мы писали вот здесь;
Паспорт или какой-либо иной документ, удостоверяющий личность (потребуется нотариально заверенный перевод);

Эти документы нужно принести в налоговую по месту жительства (или в МФЦ).

Кроме того, важно определиться с системой налогообложения. Виды систем налогообложения для ИП представлены в таблице ниже:

Общая (ОСНО).Назначается автоматически, если предприниматель не указал вид системы при регистрации в налоговом органе. Нужно платить все виды налогов (НДФЛ, НДС, на имущество, в Фонды), сдавать полную отчетность, вести полный бухгалтерский учет.Упрощенная (УСН).Можно выбрать, но не для всех видов деятельности. Платится один налог раз в год с доходов 6% или с разницы между доходами и расходами – от 5 до 15%(определяет налоговый орган), сдается декларация о доходах раз в год, ведется журнал доходов и расходов. Налог можно уменьшить за счет страховых взносов на себя и на работников при виде «УСН Доходы». При виде «УСН Доходы-Расходы» страховые взносы на работников можно включить в расходы.Единый налог на вмененный доход (ЕНВД).Выбирается добровольно, не для всех видов деятельности и не во всех регионах, действует до 2018 года, ставка 15% от вмененного дохода. Отчетность раз в год. Если у ИП будут убытки, то налог все равно придется платить от вмененного дохода. Сумму налога можно уменьшить на сумму страховых взносов. Обязательно должен быть кассовый аппарат.Патентная система (ПСН).Не на все виды деятельности, отсутствует отчетность, действует определенное время (от 1 месяца до 1 года), ставка 6% от потенциально возможного дохода, нельзя уменьшить за счет страховых взносов. Самая простая система налогообложения, похожа на патент на работу – заплатил нужную сумму, и всё, больше ничего не нужно

Подробнее о налогах для ИП можно почитать на сайте ФНС, а так же вот здесь.

Если всё хорошо, то через 3 дня будет готово свидетельство о государственной регистрации ИП, и всё, можно работать. Так же желательно, но вовсе не обязательно, открыть счёт в банке и сделать печать. ИП расчетный счет нужен, только если он принимает безналичные платежи от клиентов или партнеров. Во всех остальных случаях: выдача зарплаты, уплата налогов и пр. расчетный счет не обязателен.

Как открыть ООО иностранцу самостоятельно?

Процесс открытия ООО иностранцем мало чем отличается от процедуры учреждения ООО гражданином России, набор документов будет такой же, разве что дополнительно понадобится копия документа, удостоверяющего личность (паспорт, например), — обязательно с переводом на русский. Перевод нужно заказывать в России, и он должен быть заверенным в нотариальной конторе.

Ещё одна особенность — если ООО учреждает единственный участник, и этот участник является иностранцем, то в этом случае иностранец сможет стать генеральным директором ООО только в том случае, если у него есть какое-либо основание, позволяющее ему работать (РВП, ВНЖ, патент и так далее).

Ещё надо подумать о режиме налогообложения — это важно, правильно выбранный режим налогообложения позволит существенно сэкономить на налогах. Подробнее о налогах для ООО можно почитать на сайте ФНС, а так же вот здесь.

А ещё нужно придумать уникальное название для новой фирмы, совпадение названия с другой фирмой может привести к большим проблемам. Проверить название ООО на уникальность можно на сайте egrul.nalog.ru.

Какие документы нужны для открытия ООО иностранным гражданином?

Приведём перечень документов, необходимых иностранцу в России для открытия ООО:

Заявление по форме Р11001 – 1 экз.;
Решение единственного учредителя или протокол общего собрания учредителей;
Устав ООО – 2 экземпляра. Примерный устав ООО можно скачать здесь;
Квитанция об оплате госпошлины (4000 рублей), сформировать квитанцию можно вот здесь;
Документы, подтверждающие наличие юридического адреса. Желательно проверить предполагаемый юрадрес на массовость на сайте налоговой. Стоит избегать юридических адресов, на которых зарегистрировано множество фирм (конечно же, если это не бизнес-центр).

Документы можно отнести лично (или передать через представителя с нотариально заверенной доверенностью) в МФЦ или налоговую, или по отправить по почте (желательно с описью вложения и почтовым уведомлением о вручении)

Если всё в порядке, то через 3 рабочих дня можно будет получить:

  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
  • один экземпляр устава с отметкой регистрирующего органа;
  • лист записи ЕГРЮЛ.

Печать для ООО делать не обязательно, а вот открывать расчётный счёт нужно обязательно.

Итог: для иностранного гражданина, который имеет какой-либо статус в России, и желающего заняться малым бизнесом, ИП – лучшее решение. В остальных случаях подойдёт ООО.

Прием на работу с ВНЖ в 2020 году: пошаговая инструкция

Согласно действующему законодательству, работодатели могут трудоустраивать в свои организации иностранных сотрудников, получивших ВНЖ, т.к. в этом случае им не требуется оформление патента или разрешения на работу.

Что такое ВНЖ

Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ. Согласно ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002, до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

Кто имеет право на ВНЖ:

  • Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.
  • Лица, трудоустроенные в России официально.
  • Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
  • Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.
  • Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с Указом Президента РФ №1289.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство. Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке.

«Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства. Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ»

Депутат Государственной Думы РФ И.И. Гильмутдинов.

Законодательство

С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами:

ЗаконРазъяснение
ст. 8 ФЗ №115Заявление об оформлении вида на жительство должно быть подано не позднее полугода до окончания действия РВП
ст. 9 ФЗ №115ВНЖ может быть аннулирован, если гражданин обвиняется в экстремизме, выступает за насилие, либо подвергался административному выдворению из страны, или при оформлении документа предоставил подложные сведения
ст. 327.2 ТК РФПри заключении трудового договора, помимо общих сведений, необходимо указать информацию о ВНЖ
ст. 327.3 ТК РФКроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ

Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа.

Кому не нужно получать ВНЖ

Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

  • Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
  • Участники Программы переселения.
  • Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
  • Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

В каком порядке оформляется ВНЖ

Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП. Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток.

В целом весь процесс выглядит так:

  1. Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
  2. Ждет результатов рассмотрения ходатайства.
  3. По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.
  4. Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.

В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора.

Пример №1: оформление вида на жительство

Штольц Р.В. прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года. У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште. Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве. 30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года. Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство.

10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.

Как принять на работу сотрудника с ВНЖ

Чтобы оформить иностранного работника в соответствии с законодательством и не получить административный штраф за его нарушение, работодателю необходимо придерживаться пошаговой инструкции:

  1. Получение от сотрудника заявления о приеме на работу, а также вида на жительство.
  2. Заключение трудового договора, где будут указаны сведения о ВНЖ: серия, номер, дата выдачи.
  3. Оформление приказа о приеме на работу, ознакомление нового подчиненного с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами.

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту.

Важно! С 2015 года была отменена обязанность по уведомлению Центра занятости и Налоговой службы о приеме на работу иностранного гражданина, поэтому в известность нужно ставить только миграционные органы.

Документы

При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов:

НазваниеОсобенности
ЗаявлениеУнифицированной формы нет. Заполняется по образцу, установленному в организации
Дипломы об образованииДопускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя
Медицинская справкаТребуется только на определенные должности. Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности
Вид на жительствоОформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения
Гражданский паспортНеобходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД?

Здесь применяются нормы ст. 18.15 КоАП РФ. Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства. Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство.

Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП.

Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к. через 12 месяцев с момента его выдачи.

Заключение

Прием на работу граждан с ВНЖ осуществляется в общем порядке, однако от них требуется предоставление документа, подтверждающего право проживания в России. Если его не будет, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Ссылка на основную публикацию