Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 — 2017 году


С начала 2016 года в РФ проходит новая соцреформа, которая изменит размер финансовой поддержки государства. Эта реформа коснется главной материнской помощи родителей, материнского капитала, и других пособий, которые выплачиваются при рождении ребенка.

Друзья, я хочу затронуть тему пособия по уходу за ребенком, и попробую ответить на основные вопросы, связанные с этой темой.

 

 Кому положено ежемесячное пособие на ребенка

detskoe-posobie

Данный вид пособия положено работнику, с которым заключен трудовой договор. Другое  условие, работнику должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Такой отпуск может оформить любой из близких родственников — отец, бабушки или дедушки, которые фактически осуществляют уход за ребенком, подлежат обязательному социальному страхованию.

Важно: если работник трудится не весь рабочий день, то и в этом случае он имеет право на детское пособие. Получается, что такой работник имеет право на пособие по уходу за ребенком и на зарплату за отработанное время.

Такой пример: молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком. И так случилось, что у нее наступает отпуск по беременности и родам, в этом случае у нее есть право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Как можно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 — 2017 году?

Размер этого пособия составляет 40% от среднемесячного заработка, который в свою очередь, вычисляется путем умножения среднего числа календарных дней (30,4) на средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно использовать следующую формулу:

СДЗ = ЗП : КД – ДН

СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;
КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);
ДН — количество дней исключаемых периодов.

Не все выплаты сотруднику нужно использовать при расчете пособий. В расчет принимаются только те, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Еще один момент, размер заработка для расчета пособия, для каждого из 2-ух календарных годов – ограничен, поскольку он не может превышать предельной величины страховых взносов в ФСС РФ за соответствующий календарный год.

Получается, необходимо принять во внимание факт того, что заработок за 2014 календарный год не должен превышать 624000 рублей, а за 2015 – 670000 рублей. Если в ваших расчетах получается так, что средний месячный заработок меньше величины МРОТ на день наступления страхового случая, то тогда детское ежемесячное пособие будет вычисляться исходя уже из МРОТ 2016 года.

Перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов, перечислены ниже:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

После того, как вы рассчитали средний дневной заработок, его нужно сравнить с максимальным значением среднего дневного заработка. Статья 14 Федерального Закона № 212, говорит о том, что максимальный средний дневной заработок  должен определяться делением суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года, на 730.

Получается, что в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772,6 рублей. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

Учтите, что пособие должно быть пересчитано пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), в течение которых сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком, если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц.

Каким будет пособие на ребенка в 2016 году. Максимальный и минимальный размеры

detskoe-posobie-1Максимальный размер пособия, который будет выплачен из средств ФСС РФ, рассчитывается из максимального значения среднего дневного заработка. Получается, что максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рубля. (1772,6 руб. х 30,4 дн. х 40%). Для расчета минимального размера пособия нужно прошлогоднюю величину минимального пособия умножить на коэффициент, который принимается правительством ежегодно. Минимальный размер пособия за 2015 год, был равен 2718 рублей или 5436,67 рублей, в зависимости от того, первый это ребенок или последующий. Коэффициент индексации пособий на 2016 год пока не установлен.

Обратите внимание!

Безработные мамы имеют право на выплату пособия, если:

  • в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
  • мамы, уволенные в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенные в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Еще немного цифр.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности вырастет на 33 рубля и составит 576 рублей.
Единовременное пособие при рождении (передаче ребенка в семью на воспитание) малыша составит 15 тысяч 382 рубля.
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет или же детей, являющихся сестрами и братьями, положено 117 тысяч 532 рубля на каждого ребенка.
Если же в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника уволили (по закону это имеют право сделать в связи с ликвидацией ИП или предприятия), то максимально он может получать 11 тысяч 536 рублей.

Но, размер всех пособий может несколько корректироваться с учетом местных региональных коэффициентов.

Куда обращаться за назначением детского пособия по уходу

Граждане, которые официально работают, должны обратиться по месту своей работы. В некоторых субъектах РФ введен новый порядок, по которому работающие граждане должны обращаться в ФСС по месту жительства.

Ежемесячное пособие для тех, кто не работает, должно оформляться и выплачиваться в отделении социальной защиты населения оп месту жительства.

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.
Бывают случаи, когда молодые мамы путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим молодым мамам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка.

Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком

detskoe-posobie-3Для трудоустроенных граждан:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
  • сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
  • справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства:

Лица, которые имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется в том случае, если уход осуществляется за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет

При этом суммарный размер пособия, рассчитывается исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммарного минимального размера пособия.

Сроки обращения и выплаты ежемесячного пособия

detskoe-posobie-2Обращаться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Изменится ли пособие по беременности и родам в 2017 году

Пособие по беременности и родам предназначено для всех категорий будущих мам, однако работающие женщины получают сумму с учетом своего дохода, в то время как неработающие – только минимально фиксированную сумму.

Итак, максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 тысяч 164 рубля, а минимальное – 28 тысяч 555 рублей.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Сотрудница написала заявление на предоставление ей с 12 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период принимаем с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

1.Определяем сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат.

В 2014 году она равна 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015 — 580 000 руб.
Заработок и в 2014, и в 2015 году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

2.Определяем количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения.

Оно равно 716 дн. (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

3.Вычисляем средний дневной заработок.

Он составит 1603,35 руб. [(568 000 руб. + 580 000 руб.) : 716 дн.].

4.Сравниваем полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка.

1603,35 руб. < 1772,6 руб.

Получается, что рассчитывать пособие по уходу за ребенком нужно из среднего дневного заработка в размере 1603,35 руб.

5.Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен 19 496,74 руб. (1603,35 руб. × 30,4 дн. х 40%).

Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1,5, положенный сотруднице, составляет 19 496,74 руб.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *